廣州黃埔“人才10條” 2.0版配套實施 辦法出爐

　　近3年年均應(yīng)納稅所得超50萬元可申報“骨干人才”

　　黃埔“人才10條” 2.0版配套實施 辦法出爐

　　近日，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)發(fā)布“人才10條”2.0版系列配套實施辦法，其中明確，近3年在該區(qū)工作單位年個人收入應(yīng)納稅所得額均為50萬元以上的各類人才可申報“骨干人才”。

　　據(jù)悉，系列配套實施辦法堅持“以貢獻論英雄”“人才評定不唯出身”，從操作層面對人才評審、人才待遇、申報程序、配套服務(wù)等方面逐一明確。該辦法共10個，分別針對“高層次人才評審”“人才獎勵”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊支持”“青年人才博士博士后培養(yǎng)資助”等十個方面推出具體措施。

　　“人才+項目”隨到隨評

　　今年5月，該區(qū)升級出臺《廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)、廣州高新區(qū)聚集“黃埔人才”實施辦法》(下稱“人才10條”2.0版)。“人才評定不唯出身”是“人才10條”2.0版政策的一大亮點。

　　對此，配套實施辦法重點評價人才責任擔當、科技攻關(guān)、經(jīng)營管理等方面的能力，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。同時采取“人才+項目”模式，精準支持高層次人才及團隊，加快集聚各類“高精尖”和急需緊缺科研人才、產(chǎn)業(yè)人才、骨干人才和高技能人才。對于特別優(yōu)秀的人才，可通過“一事一議、隨到隨評”方式開展綜合評審，在人才個人及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目方面給予大力支持。

　　“人才10條”2.0版中新增設(shè)的“骨干人才”類別備受矚目。此次出臺的配套實施辦法明確“骨干人才”的參評標準，近3年在該區(qū)工作單位年個人收入應(yīng)納稅所得額均為50萬元以上的各類人才可申報。此外，創(chuàng)業(yè)類人才所創(chuàng)辦的企業(yè)，可根據(jù)其實繳貨幣出資額獲得骨干人才推薦名額。

　　目前，該區(qū)還在抓緊制定“人才10條”2.0版申報(辦事)指南，近期將在區(qū)政府網(wǎng)站等平臺及時發(fā)布，屆時第一批申報工作和相關(guān)培訓(xùn)輔導(dǎo)也將一并啟動。同時，該區(qū)還將在人才共有產(chǎn)權(quán)住房試點、加快“海歸小鎮(zhèn)”建設(shè)、提升精細化人才服務(wù)方面發(fā)力。

　　“人才管家”24小時有呼必應(yīng)

　　配套實施辦法著重從人才引進培養(yǎng)、人才評價、人才使用、人才服務(wù)等方面積極探索，竭力提升人才關(guān)心的事業(yè)發(fā)展、安居保障、子女入學、醫(yī)療保障等人才發(fā)展生態(tài)體驗度。

　　在適用性上，配套實施辦法既有針對科研院所、學校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位的條款，也有針對企業(yè)、各類新型研發(fā)機構(gòu)的條款。除了對原有人才政策的優(yōu)化、細化、實化，還有很多體制機制上的改革創(chuàng)新突破，例如創(chuàng)新設(shè)置“人才舉薦權(quán)”，進一步拓寬人才引進渠道，放活用人自主權(quán)。

　　此外，該區(qū)將組建“人才管家”隊伍，在中新廣州知識城、廣州國際生物島等人才密集區(qū)域建立人才服務(wù)站，由人才管家向該區(qū)高層次人才提供工商注冊等人才企業(yè)落地服務(wù)，國家、省、市、區(qū)人才科技項目政策解讀及申報服務(wù)，免費住房保障(標準為最高每人每月1萬元，最長1年)，免費體檢、專家門診預(yù)約等醫(yī)療保障，交流聯(lián)誼，人文關(guān)懷“一對一”“24小時有呼必應(yīng)”等全方位服務(wù)。

　　院士數(shù)量居廣州各區(qū)第一

　　目前，黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)人才企業(yè)上市數(shù)達22家，占全區(qū)上市企業(yè)總數(shù)近半壁江山。截至2020年7月底，全區(qū)入選國家、省、市、區(qū)各級人才計劃的高層次人才達到1004人，其中院士71人，數(shù)量位居廣州市各區(qū)第一、廣東省前列。高層次人才集聚速度持續(xù)提升，年度增長高達56.11%。

　　各類人才不斷向黃埔聚集，對該區(qū)人才發(fā)展環(huán)境提出了更高要求。配套實施辦法在“加減乘除”上做文章，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類平臺，加強人才安居保障，升級人才服務(wù)，多維度構(gòu)建人才生態(tài)。

　　在人才引進培養(yǎng)力度上做“加法”，加快人才重大創(chuàng)新平臺的搭建工作，對重大人才項目從項目策劃、金融扶持等方面量身定制引進方案；在政策兌現(xiàn)流程上做“減法”，減少人才計劃數(shù)量，通過全面優(yōu)化整合全區(qū)人才政策，確保政出一門、科學規(guī)范、統(tǒng)籌有力，確保人才“最多跑一次”；在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上做“乘法”，以點帶面促發(fā)展，打造品牌人才計劃；上線“金融超市”，為人才紓解“融資難”發(fā)展掣肘；“黃埔人才引導(dǎo)基金”創(chuàng)新“人才+金融”服務(wù)模式，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路行穩(wěn)致遠。

　　此外，該區(qū)還將對人才實行跟蹤評估，對失信人員取消高層次人才資格，收回人才證書，取消申請獎勵及扶持資金資格，視情況終止、追繳其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇、獎勵和資助。

　　南方日報記者 吳雨倫

　　通訊員 范敏玲 徐潔芹 張媛舒