廈門1439名高層次人才筑夢(mèng)火炬

　　廈門火炬高新區(qū)打造適應(yīng)園區(qū)發(fā)展需要的高質(zhì)量人才隊(duì)伍

　　1439名高層次人才筑夢(mèng)火炬

　　誰(shuí)擁有一流創(chuàng)新人才，誰(shuí)就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，火炬高新區(qū)緊盯產(chǎn)業(yè)變革和發(fā)展前沿，緊抓機(jī)制、政策、平臺(tái)、服務(wù)四大著力點(diǎn)，著力打造適應(yīng)火炬高新區(qū)發(fā)展需要的高質(zhì)量人才隊(duì)伍。

　　截至今年10月，火炬高新區(qū)引進(jìn)和培育的高層次人才總量在全市率先突破千人，達(dá)1439名。其中，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才62名，省級(jí)人才200名，市級(jí)人才1177名。

　　本報(bào)記者 林露虹 通訊員 管軒 李幼君

　　今年夏天，火炬高新區(qū)安排4000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，制定支持企業(yè)吸納大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)工作方案，夯實(shí)企業(yè)人才金字塔“塔基”。

　　政策牽引 形成招才引智“強(qiáng)磁場(chǎng)”

　　如何讓火炬高新區(qū)的人才“朋友圈”發(fā)展壯大？火炬高新區(qū)以政策為牽引，在全市率先實(shí)施高層次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)備、提升計(jì)劃，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)培育力度的意見(jiàn)》。這一被稱作“升級(jí)版”的人才政策，涵蓋人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)人才提升計(jì)劃兩個(gè)維度，將創(chuàng)業(yè)扶持拓展到留學(xué)人才項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目等。同時(shí)，廈門火炬高新區(qū)會(huì)同廈門市集美區(qū)政府升級(jí)廈門軟件園三期產(chǎn)業(yè)扶持政策；適時(shí)修訂火炬創(chuàng)新券政策，放寬使用條件，覆蓋更多人才型企業(yè)。

　　大學(xué)無(wú)疆創(chuàng)始人林承瑜就是高新區(qū)人才政策的受益者。大學(xué)無(wú)疆是一家專門為中小型留學(xué)機(jī)構(gòu)提供SAAS服務(wù)的公司，通過(guò)大數(shù)據(jù)集成海外院校資源，助力留學(xué)機(jī)構(gòu)服務(wù)效率提升。今年3月，林承瑜將公司從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的芝麻開(kāi)門創(chuàng)客匯遷入新的辦公場(chǎng)所，“辦公場(chǎng)地租金開(kāi)支不小，好在火炬高新區(qū)服務(wù)人員第一時(shí)間為我們兌現(xiàn)政策，幫我們降低創(chuàng)業(yè)成本?！?/p>

　　火炬高新區(qū)還發(fā)揮政策引領(lǐng)作用，釋放“后浪”創(chuàng)新活力。今年夏天，火炬高新區(qū)安排4000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，制定支持企業(yè)吸納大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)工作方案，夯實(shí)企業(yè)人才金字塔“塔基”。

　　海外創(chuàng)業(yè)大賽自2017年以來(lái)已在美國(guó)硅谷成功舉辦三屆，在英國(guó)倫敦舉辦一屆，累計(jì)招募300多個(gè)人才項(xiàng)目參賽。

　　以賽引才 集結(jié)“最強(qiáng)大腦”吸引創(chuàng)新項(xiàng)目

　　眼下，高新區(qū)企業(yè)廈門杰頂新能源科技有限公司(下稱“杰頂新能源”)董事長(zhǎng)陳淑敏正加緊引入顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)剛落地不久的項(xiàng)目盡快投產(chǎn)。陳淑敏畢業(yè)于加州大學(xué)伯克利分校，曾在美國(guó)著名金融機(jī)構(gòu)工作，丈夫則從事將廢棄油脂轉(zhuǎn)化為柴油的研究。“我們的技術(shù)在全球處于領(lǐng)先，是第三代油脂轉(zhuǎn)化技術(shù)，不使用添加劑，沒(méi)有污染，也沒(méi)有使用高溫高壓設(shè)備?！标愂缑粽f(shuō)。

　　從大洋彼岸來(lái)到廈門，陳淑敏與火炬高新區(qū)的緣分始于2019年的第三屆中國(guó)廈門海外創(chuàng)業(yè)大賽。在這場(chǎng)由火炬高新區(qū)攜手市高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)辦打造的創(chuàng)業(yè)大賽上，陳淑敏和丈夫的項(xiàng)目獲第二名。有感于廈門的誠(chéng)意和火炬高新區(qū)良好的營(yíng)商環(huán)境，他們辭去美國(guó)的工作來(lái)廈創(chuàng)業(yè)。

　　在國(guó)際化道路上不斷提速的火炬高新區(qū)廣發(fā)英雄帖，通過(guò)“以賽引才+落地服務(wù)”，吸引高端人才和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落地。其中，海外創(chuàng)業(yè)大賽自2017年以來(lái)已在美國(guó)硅谷成功舉辦三屆，在英國(guó)倫敦舉辦一屆，累計(jì)招募300多個(gè)人才項(xiàng)目參賽，有效提升我市和火炬高新區(qū)的引才知名度和影響力。

　　火炬高新區(qū)已設(shè)立清華海峽研究院、廈門半導(dǎo)體工研院、廈門柔性電子研究院等重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)近20個(gè)，以及院士工作站8個(gè)、博士后工作站10個(gè)。

　　良性互動(dòng) 創(chuàng)新生態(tài)與人才發(fā)展相得益彰

　　人才引得進(jìn)，更要留得住、用得好?；鹁娓咝聟^(qū)持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，讓人才有施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的大舞臺(tái)。來(lái)到高新區(qū)7年多的廈門天馬顯示科技有限公司總經(jīng)理王磊對(duì)此感觸頗深地說(shuō)，顯示行業(yè)正迎來(lái)新一輪發(fā)展浪潮，廈門新型顯示產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)良好，作為產(chǎn)業(yè)高地，火炬高新區(qū)形成了各類創(chuàng)新要素充分涌流的良好生態(tài)，這對(duì)公司引才留才起到重要推動(dòng)作用。

　　“我們發(fā)揮廈門的區(qū)域優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，一方面招引臺(tái)灣專家，另一方面著力培養(yǎng)應(yīng)屆生、年輕員工，形成可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀人才梯隊(duì)?！蓖趵诮榻B，廈門天馬自主培養(yǎng)的人才占比超過(guò)半數(shù)。而火炬高新區(qū)滴灌式的精準(zhǔn)服務(wù)，更增強(qiáng)了人才的歸屬感?！案咝聟^(qū)對(duì)廈門天馬實(shí)施人才工作‘一企一策’，公司享受人才定向個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)240多人?！?/p>

　　高新區(qū)還向前端布局，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)發(fā)展，讓更多人才有立業(yè)之所。目前，高新區(qū)已設(shè)立清華海峽研究院、廈門半導(dǎo)體工研院、廈門柔性電子研究院等重點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)近20個(gè)，以及院士工作站8個(gè)、博士后工作站10個(gè)。

　　同時(shí)，高新區(qū)聚焦人才需求完善服務(wù)。如位于軟件園一期的外國(guó)人才服務(wù)站啟用外國(guó)人工作、居留許可“一件事”聯(lián)辦窗口；專門開(kāi)發(fā)火炬人才政策智能匹配系統(tǒng)，方便人才通過(guò)手機(jī)按鍵，快速精準(zhǔn)匹配國(guó)家、省、市及高新區(qū)近40項(xiàng)人才政策；定期組織人才政策宣傳小分隊(duì)將人才政策“一張圖”送到企業(yè)和人才手中。