探索引才新路徑 人才在蒼南縣兼職可獲合法收入

　　本報訊 (記者 李藝 莊千慧) 得益于蒼南柔性引才的“政策及時雨”，今年32歲的聶磊博士，不需要脫離原單位中科院寧波材料技術與工程研究所，即可兼職蒼南本土企業(yè)浙江世博新材料有限公司，協(xié)助公司開展PLA(聚乳酸)新材料研發(fā)，并申報建立了省級博士后科研工作站。通過兼職名正言順地增加合法收入之外，聶磊還由此可獲蒼南政府相關獎勵，最高達15萬元。

　　今年以來，蒼南縣精準實施“科創(chuàng)聚蒼”工程，積極探索“柔性引才”新路徑。出臺多項優(yōu)惠激勵政策，推動眾多類似聶磊博士這樣的科技創(chuàng)新人才以 “柔性”方式來蒼南創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。目前，蒼南縣已有60多家企業(yè)與40所大學、研究院簽訂合作項目100多個，引進大學、研究院科創(chuàng)人才150多人，交易額達8500多萬元，有效解決企業(yè)技術難題200多項。

　　本著“只要你做成事，我們就給你獎勵”的原則，蒼南在“柔性引才”過程中，拿出的“真金白銀”相當豐厚：科創(chuàng)人才在企業(yè)(蒼南研發(fā)機構)兼職的，經(jīng)考核合格，按“剛性”引進相應層次人才個人獎勵的50%發(fā)放(簽約至少5年以上，每年來蒼工作時間不少于90天)，簽約1年后按簽約周期平均發(fā)放；科創(chuàng)人才為企業(yè)提供技術服務的，最高可獎15萬元；企業(yè)與高校、科研院所共建實驗室、委托關鍵技術攻關、落實產(chǎn)學研成果轉(zhuǎn)化并取得積極成效的，最高可獎30萬元。

　　蒼南縣還整合各部門資源優(yōu)勢，組建了一支專業(yè)的企業(yè)科創(chuàng)聯(lián)絡員隊伍。80名科創(chuàng)聯(lián)絡員通過掛鉤蹲點縣重點企業(yè)和高新技術企業(yè)的方式，掌握企業(yè)核心技術、關鍵人才需求，并向高校、科研院所批量派發(fā)需求清單，為企業(yè)和科創(chuàng)人才的雙向選擇牽好線、搭好橋。同時，聘請8位引才大使，聘用獵頭中介機構，逐步構筑起全方位的訪才引才機制。