《佛山高端金融人才引進(jìn)培育辦法(試行)》將發(fā)布

　　佛山日報訊 記者文倩報道：16日，《佛山市高端金融人才引進(jìn)培育辦法(試行)》經(jīng)(佛山)市政府常務(wù)會議通過，即將正式下發(fā)。辦法包括金融高端人才認(rèn)定條件、獎勵扶持標(biāo)準(zhǔn)等多方面內(nèi)容，將加快佛山高層次金融人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化佛山金融發(fā)展環(huán)境。

　　《佛山市高端金融人才引進(jìn)培育辦法(試行)》明確了對高端金融人才的認(rèn)定，規(guī)定佛山市高端金融人才包括金融領(lǐng)軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才三類。上述三類人才的認(rèn)定擁有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但都需與用人單位簽訂三年以上勞動合同，在佛山工作、納稅滿一年，且沒有國家金融監(jiān)管部門規(guī)定的不良記錄。

　　對經(jīng)過認(rèn)定的佛山市高端金融人才的激勵扶持，則由行業(yè)專項津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助、業(yè)績貢獻(xiàn)獎等4部分組成。其中，金融領(lǐng)軍人才的激勵最大，每年可獲得總共100萬元的獎勵，包括行業(yè)專項津貼30萬元、地區(qū)補(bǔ)貼40萬元、住房補(bǔ)助30萬元。金融高級管理人才和金融高級專業(yè)人才的獎勵力度也同樣不小，金融高級管理人才每年可獲得50萬元的獎勵，金融高級專業(yè)人才每年可獲得10萬元的獎勵。

　　記者從市金融局了解到，按照高層次高端金融人才界定范圍，2015年符合條件的人數(shù)約為116人，不足佛山金融從業(yè)人員的千分之一點五。佛山市金融局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從金融人才總量、人才占比和人才結(jié)構(gòu)來看，目前佛山金融高級管理人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。

　　這嚴(yán)重制約了金融業(yè)對佛山機(jī)械裝備等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級及踐行“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的支撐能力，難以適應(yīng)目前佛山打造“產(chǎn)業(yè)金融中心”對金融人才的需求。這也是佛山此次下決心引進(jìn)金融高級人才的原因所在。

　　“佛山終于有了專門針對金融行業(yè)的高端人才培育政策?！蹦虾＾r(nóng)商銀行科創(chuàng)支行行長葉志斌向記者表示，佛山金融業(yè)對于高端人才擁有較大的需求。培育辦法公布后，有利于吸納和培育高端金融人才?！比~志斌也建議，除了對高端人才給予一定的補(bǔ)貼和獎勵，更應(yīng)為他們創(chuàng)造干事的良好氛圍。“高端人才不會單單因為物質(zhì)獎勵而落戶佛山，他們也看重一個地方有沒有金融業(yè)創(chuàng)新的氛圍?！?div class="hdvpvjplphdn" id="function_code_page">