產(chǎn)假延長 潮州有人卻擔心遭就業(yè)歧視

　　“產(chǎn)假增加50天”新政出臺已經(jīng)近半年，不少正在休產(chǎn)假的上班族媽媽趕上新政“快車”，順利續(xù)上了50天產(chǎn)假，喜出望外。但部分未育女性卻擔心，可能會遭遇就業(yè)性別歧視，增加就業(yè)壓力。

　　“產(chǎn)假增加50天”新政去年9月29日正式實施，生育子女的獎勵假從三十日延長至八十日，正在休產(chǎn)假的蔡女士獲悉這一消息后，全家人都很高興，“家里人趕緊讓我給單位打電話請假?！辈膛扛嬖V記者，單位馬上給出回應，她順利續(xù)上了50天的假期。去年6月份剛剖腹生下二胎的邱女士也順利向單位人事部門延長產(chǎn)假。她認為，產(chǎn)假延長給孕婦提供了一個更好的休養(yǎng)機會，不僅多了照顧孩子的時間，也為回到工作崗位更好的做準備。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假增加有人歡喜有人憂，對那些還未進入職場的未育女性來說，可能意味著她們的求職之路會更不好走。

　　“產(chǎn)假新政會降低女性的職場競爭力，特別是未育女性，可能會遭遇就業(yè)歧視，就業(yè)壓力倍增?！笔忻駨埿〗阏J為，在一個公司待久了，會尋求晉升的機會，選擇到更好的公司工作。但是現(xiàn)在因為自己未育，許多女性不敢輕易跳槽，免得連原本的工作都丟了。

　　對此，(潮州)市區(qū)一私企總經(jīng)理陳先生表示，公司崗位都是“一個蘿卜一個坑”，如果女員工多，而且現(xiàn)在又放開二胎，一休假就是大半年，勢必會影響公司的正常運作，如果臨時招聘人員，就會增加公司用工成本，無論何種做法，都會對公司的運營造成不良影響。陳先生說，目前公司已經(jīng)執(zhí)行新規(guī)，但是考慮到公司未來的運營成本和崗位員工調(diào)配問題，可能會對下一年度的招聘計劃造成一定的影響。