院校應(yīng)屆生就業(yè)需求不迫切 晉江企業(yè)遭遇招聘難
日前，2017年晉江市大中專畢業(yè)生對接會舉行，記者現(xiàn)場走訪了解到，當(dāng)天到現(xiàn)場招聘的用人單位尤其是制造業(yè)，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求一般都是辦公文員，其中也不乏車間一線員工。而現(xiàn)在一些院校的應(yīng)屆畢業(yè)生對于就業(yè)并不十分迫切，對于車間一線的崗位并不青睞，仍有不少持觀望態(tài)度。
現(xiàn)狀：制造業(yè)一線工人難招
記者走訪對接會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場吸引了包括361度、舒華、雅客、喬丹等知名制造業(yè)在內(nèi)的145家企業(yè)，以及晉江市網(wǎng)商會、跨境電商洪山園、海峽青年創(chuàng)客坊組團(tuán)參加。雖然現(xiàn)場企業(yè)求賢若渴，但多數(shù)畢業(yè)生抱著觀望的態(tài)度，有的企業(yè)招聘人員甚至深入應(yīng)聘人員中發(fā)傳單進(jìn)行宣導(dǎo)介紹，而不是坐在攤位上等學(xué)生應(yīng)聘。招聘現(xiàn)場制造業(yè)的用工需求，大多來自于擴(kuò)產(chǎn)的需求。
“現(xiàn)在校園招聘的時間已經(jīng)過了，社會招聘也不是最佳時間，因此年中的人員招聘并不輕松，現(xiàn)在還未就業(yè)的畢業(yè)生大多是在觀望，雖然現(xiàn)場人不少，但招工并不容易?！奔迅?福建)染整有限公司相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人鄭禮萍告訴記者，佳福9月份將增加一條生產(chǎn)線，現(xiàn)在的人員招聘主要是為擴(kuò)產(chǎn)做準(zhǔn)備。
現(xiàn)場一位服裝企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生越來越難招，一方面是學(xué)校招生縮小，服裝類的畢業(yè)生總體供應(yīng)減少；另一方面是，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代下，一些畢業(yè)生三五個人便自己成立工作室借助物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)?！艾F(xiàn)在很多家庭的經(jīng)濟(jì)條件都不錯，很多畢業(yè)生沒有‘挑戰(zhàn)’的思維。公司在做校招的時候，問畢業(yè)生，是要‘錢途’，還是‘前途’，不少人均選擇了‘錢途’，放棄挑戰(zhàn)。以前招聘的時候，學(xué)生問的第一個問題是薪資多少，而現(xiàn)在問的第一個問題大多為上班時間多長，是否需要加班。車間一線招聘畢業(yè)生一般都堅持不了太長時間?！鄙鲜銎髽I(yè)招聘人員說道。
利郎招聘培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人王明串表示，利郎有進(jìn)行校企合作，她個人接觸了不少院校的畢業(yè)生，她所了解到的現(xiàn)在畢業(yè)生的普遍狀態(tài)是高不成、低不就，不乏給自己定價過高的人員。然而剛畢業(yè)的學(xué)生對企業(yè)的價值并不大，一方面，他們還需要企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)方能勝任工作；另一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生也沒有人脈資源，吸引不了企業(yè)需要的人。
“應(yīng)屆畢業(yè)生找工作有盲目的成分，不知道自己喜歡什么，不知道該怎么選擇自己喜歡的崗位，通常在招聘現(xiàn)場收到很多用人單位分發(fā)的材料，但達(dá)成率很低?！备＝ㄊ∈褎?chuàng)業(yè)導(dǎo)師駱念蓓指出，應(yīng)屆畢業(yè)生從眾的心理也比較嚴(yán)重，自己獨立思考的能力較為欠缺，當(dāng)有工作找到自己的時候，她建議先就業(yè)。
應(yīng)對：規(guī)劃晉升通道開展“幸福工程”
記者走訪招聘會現(xiàn)場，大部分用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的干勁足、熱情高、思維活躍等優(yōu)點表示認(rèn)同，但也存在著一些缺陷，比如抗壓力不強(qiáng)，一旦被批評容易消極怠工；師徒觀念不強(qiáng)，日常溝通中用語容易帶有情緒；難以在一線長時間堅持等。
業(yè)內(nèi)人士指出，雖然應(yīng)屆畢業(yè)生自身還存在著一些缺陷，但這也屬于正常情況，學(xué)生剛畢業(yè)的時候就像一張白紙，還要看用人單位如何引導(dǎo)。
事實上，本土不少制造業(yè)均為畢業(yè)生規(guī)劃了晉升通道。
據(jù)介紹，利郎目前的設(shè)計總監(jiān)，20年前加入利郎的時候，便是從中專畢業(yè)出來的應(yīng)屆畢業(yè)生，從一線員工一步步成長起來。王明串指出，畢業(yè)生能力只要有體現(xiàn)均會受到公司的關(guān)注，均可實現(xiàn)版師助理、設(shè)計師助理、生產(chǎn)管理人員等崗位的晉升。
鄭禮萍指出，佳福公司亦為一線應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)劃了晉升通道，一般從剛進(jìn)公司2000元工資，到拿7000-8000元工資，僅需三年時間。她指出，佳福公司青睞專注一門技術(shù)的人員，這一類的人員晉升最快。在規(guī)劃晉升通道的同時，七匹狼服裝建設(shè)了“幸福工程”，通過軟硬條件的提升吸引人才。
陳德祥：把握就業(yè)面試技巧 贏在入職第一關(guān)口
業(yè)界指出，應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在找工作迷茫的狀況。為了幫助畢業(yè)生更好地進(jìn)入職場，作為2017年晉江市大中專畢業(yè)生服務(wù)月的配套活動之一，第五屆晉江大學(xué)生“職來職往”活動，邀請了資深人力資源從業(yè)者、福建中策光電股份公司人力資源部總監(jiān)陳德祥作《就業(yè)面試技巧》主題演講。在他看來，畢業(yè)生在找工作之前要先確定行業(yè)，再篩選行業(yè)里自己有興趣、有潛力的公司，再進(jìn)而進(jìn)行崗位的選擇。那么，求職者該如何在面試過程中把握好機(jī)會呢？記者對其進(jìn)行了專訪。
面試需適時寒暄及提問
晉江經(jīng)濟(jì)報：面試就座需注意哪些細(xì)節(jié)？
陳德祥：進(jìn)入面試場合時不要緊張。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
晉江經(jīng)濟(jì)報：面試有必要寒暄、問候嗎？
陳德祥：有必要，可別小瞧了幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的幾率。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？氣味相投——您必須能夠和這個企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。
寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事及近日的熱門話題等。雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過于隨便。
晉江經(jīng)濟(jì)報：面試過程中，需要提問嗎？
陳德祥：出于禮貌，您起碼應(yīng)該問一個問題。此時您若一言不發(fā)，會給對方造成兩種印象：首先您對該企業(yè)沒多大興趣，因此實在沒啥可問的；其次您沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會認(rèn)為您是個笨瓜，而且反應(yīng)遲鈍，不會應(yīng)酬。
注意體態(tài)做到九個不要
晉江經(jīng)濟(jì)報：面試該如何討論下次約見時間呢？
陳德祥：如要約談下一次，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什么時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個可行的時間，也別統(tǒng)統(tǒng)說出來，會顯得啰嗦，先給對方一兩個時間，如對方覺得不合適，自然會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閑吻合，問題就解決了。但他提的時間萬一還不行，您不妨拋出下一套方案。
晉江經(jīng)濟(jì)報：面試交談該如何把握度？
陳德祥：首先，要自然誠實，對用人單位的問題要逐一回答，在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。其次，口齒清晰，語言流利，文雅大方，注意聽者的反應(yīng)。另外，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問，有個人見解，有個人特色，鎮(zhèn)定從容。
晉江經(jīng)濟(jì)報：在面試的過程中，有什么問題是需要規(guī)避的呢？
陳德祥：記住九個不要。一、不談?wù)?。二、不談薪資。三、不要冷場。有時面試人員就是故意在考您的應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時候。如果您連冷場都處理不好，那別人也不會相信您是個優(yōu)秀的推銷員了。四、不要支配招聘人員及話題。五、不要過多解釋或抱歉，比如遲到，說抱歉就行了。六、如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的許多決定通常不是招聘者本人的個人決定。但如果有很充分的理由，您也可據(jù)理力爭，但一定要很有禮貌。七、不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果，完畢后，說謝謝就行了。八、不要請求招聘人員幫忙。九、不要問招聘人員的學(xué)歷。
