江門計(jì)劃4年引進(jìn)百名博(碩)士 打造聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

　　江門多舉措引才留才，計(jì)劃4年引進(jìn)百名博(碩)士 將打造聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

　　掛職新會(huì)區(qū)副區(qū)長(zhǎng)的博士后周傳艷推動(dòng)新會(huì)小鳥天堂國(guó)家濕地公園總體規(guī)劃并通過省級(jí)評(píng)審；掛職鶴山市副市長(zhǎng)的博士后段華偉指導(dǎo)該市科技企業(yè)申報(bào)省、市相關(guān)科技項(xiàng)目，獲得科技專項(xiàng)資金500多萬元；掛職恩平市副市長(zhǎng)的博士后李博組織引進(jìn)了機(jī)械裝備制造組團(tuán)項(xiàng)目3個(gè)，計(jì)劃投資總額達(dá)到1.76億元……

　　近年來，高層次人才對(duì)江門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用日益凸顯。為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，近日，江門發(fā)布《江門市“百名博(碩)士引育工程”實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)，實(shí)施“百名博(碩)士引育工程”。以市直公益一類事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)為載體，4年引進(jìn)100名以上以博士、研究生為主的高層次人才，并將條件成熟的人才按照有關(guān)規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

　　通過實(shí)施“百名博(碩)士引育工程”提升優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造博士后掛職品牌，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度等措施，江門正努力打造聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

　　引進(jìn)高層次人才 優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

　　《方案》要求，江門要在每年第一季度，擬訂、公布本年度《江門市百名博(碩)士引育指導(dǎo)目錄》，并成立聯(lián)合招聘小組，制定招聘方案，進(jìn)駐高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。經(jīng)過考核選定的博士、碩士需通過網(wǎng)上公示以及審核確定，才能與用人單位簽訂首期服務(wù)年限為5年的聘用協(xié)議。

　　筆者從江門市委組織部獲悉，工程主要有兩個(gè)亮點(diǎn)。一方面，博士碩士加入之后，黨政人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和質(zhì)量將會(huì)得到提升；另一方面，江門將為引進(jìn)的人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，給博士提供津貼、人才公寓、安置其配偶工作等的待遇。

　　《方案》明確，對(duì)于通過“百名博(碩)士引育工程”引進(jìn)的高層次人才，江門將提供包括編制、崗位、工資待遇、津貼補(bǔ)貼、住房保障、配偶安置、子女入學(xué)在內(nèi)的7項(xiàng)保障。

　　具體而言，所有引進(jìn)對(duì)象編制都將保留在市直公益一類事業(yè)單位，1年試用期滿考核合格的，在事業(yè)單位任職的，博士可聘為管理崗七級(jí)(相當(dāng)正科級(jí))，碩士可聘為管理崗八級(jí)(相當(dāng)副科級(jí))；安排到國(guó)有企業(yè)的，博士享受直管企業(yè)中層正職待遇，碩士享受直管企業(yè)中層副職待遇。

　　根據(jù)《方案》，為保證這些高層次人才在單位任職的生活水平，政府還將給予博士3500元/月、碩士2000元/月的補(bǔ)助，并安排引進(jìn)對(duì)象免房租入住人才公寓，或安排他們享受博士2500元/月、碩士2000元/月的租房補(bǔ)貼。

　　對(duì)于高層次人才的配偶和子女，市政府將對(duì)符合引進(jìn)條件的高層次人才配偶一并安排工作，對(duì)無法安排的參照引進(jìn)對(duì)象工資的50%發(fā)放生活補(bǔ)貼，并將把引進(jìn)對(duì)象子女優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

　　除了明確引進(jìn)對(duì)象的待遇補(bǔ)貼外，筆者留意到，《方案》亦明確了引進(jìn)對(duì)象的年齡范圍。其中，博士研究生年齡不超過35周歲；碩士研究生年齡不超過30周歲。

　　據(jù)透露，第一批人才引進(jìn)工作將在今年10月啟動(dòng)，引才的重點(diǎn)區(qū)域?yàn)閲?guó)內(nèi)重點(diǎn)高校，首批引進(jìn)30名博(碩)士。同時(shí)，江門還將通過招聘會(huì)、推介會(huì)來宣傳該市的人才政策，吸引人才來報(bào)名。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)高層次人才

　　綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。要用好人才，讓引進(jìn)的人才在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，使引進(jìn)的人才扎根于當(dāng)?shù)?，成為地方?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才支撐。

　　“將學(xué)習(xí)和實(shí)踐、思考有機(jī)結(jié)合起來，在實(shí)踐中增加才干，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬眼界，堅(jiān)持多辦實(shí)事，不講空話、套話，才能增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性、科學(xué)性?！痹谡{(diào)研和總結(jié)往年的食品藥品監(jiān)督工作后，掛職新會(huì)區(qū)副區(qū)長(zhǎng)的博士后張斌推出了農(nóng)村聚餐安全防控、“春芽”戰(zhàn)略、“智慧藥食監(jiān)”管理模式等措施，使新會(huì)區(qū)食品藥品監(jiān)督工作在江門全市綜合考評(píng)中位列第一。

　　“在這里工作帶給我獲得感?！眮碜匀A南師范大學(xué)的博士后于琦說。她掛職江海區(qū)副區(qū)長(zhǎng)一職，主要負(fù)責(zé)協(xié)管文化工作。于琦參與了江門博士后創(chuàng)新示范中心與華南師范大學(xué)嶺南文化研究中心的合作、“南岸印跡”工業(yè)遺產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)等?！巴ㄟ^掛職副區(qū)長(zhǎng)，我們深入基層，了解到政府和普通民眾的需求，有利于打開我們的思路，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)來提升自己的能力。”

　　除了讓引進(jìn)的人才扎根當(dāng)?shù)?，?shí)現(xiàn)價(jià)值，為了更好地做好人才服務(wù)，江門還制定《江門市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度》，明確規(guī)定江門市委、市人大、市政府和市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)一批江門市認(rèn)定的一級(jí)高層次人才、市級(jí)以上領(lǐng)軍人才以及有突出貢獻(xiàn)、在市內(nèi)外有較大影響的各類人才。

　　同時(shí)，政策還規(guī)定每位領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)工作實(shí)際，以定期走訪、個(gè)別談心、開座談會(huì)、信函郵件、電話聯(lián)系等多種形式與聯(lián)系對(duì)象建立廣泛密切的聯(lián)系，確保“三個(gè)一”落實(shí)到位。

　　具體而言，市領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每季度至少聯(lián)系結(jié)對(duì)專家一次，做好政策宣傳和介紹全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況，積極主動(dòng)聽取意見建議，邀請(qǐng)聯(lián)系對(duì)象參與重要咨詢、論證和研討活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決聯(lián)系對(duì)象遇到的困難和問題。

　　市委、市政府每年召開一次高層次人才代表座談會(huì)，聽取各類人才的意見建議，進(jìn)一步拓寬人才建言獻(xiàn)策渠道，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，更好地發(fā)揮廣大人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。

　　相關(guān)部門每年組織舉辦一期高層次人才國(guó)情研修，加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育培訓(xùn)。

　　據(jù)悉，通過市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，江門將能打通高層次人才和政府部門的溝通渠道，一方面有助于黨政部門了解高層次人才的需求，另一方面也有助相關(guān)部門在推動(dòng)落實(shí)政策的過程中吸納更多更有質(zhì)量的建議。

　　逐步完善人才考核機(jī)制

　　“現(xiàn)在的城市競(jìng)爭(zhēng)和區(qū)域發(fā)展，主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)。江門實(shí)施百名博(碩)士引育工程，給社會(huì)釋放了越來越重視人才隊(duì)伍建設(shè)的信號(hào)，也是江門越來越重視高層次人才的一個(gè)重要表現(xiàn)?！蔽逡卮髮W(xué)產(chǎn)業(yè)研究中心主任、教授劉志堅(jiān)分析認(rèn)為。目前，一些黨政機(jī)關(guān)高層次專業(yè)人才數(shù)量嚴(yán)重不足，人才流入的“渠水效應(yīng)”尚未形成，進(jìn)口渠道不暢。百名博(碩)士引育工程擴(kuò)展了人才流入的渠道，將逐漸緩解高層次人才短缺的問題。

　　結(jié)合江門正打造軌道交通產(chǎn)業(yè)、重卡和商用車產(chǎn)業(yè)、新材料新能源及裝備產(chǎn)業(yè)、教育裝備產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)集群，劉志堅(jiān)告訴筆者，“五大產(chǎn)業(yè)集群涉及到很多發(fā)展的前沿性的東西，需要更高知識(shí)儲(chǔ)備的黨政人才隊(duì)伍來進(jìn)行建設(shè)。借助高層次人才的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和發(fā)展眼光，江門將能更快更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)?！?/p>

　　引進(jìn)人才后應(yīng)如何留住人才？近年來，由于一些基層單位對(duì)人才不夠重視，高層次專業(yè)人才在成長(zhǎng)過程中遭遇重重壁壘，發(fā)展空間得不到保障，最終導(dǎo)致人才流失。

　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，想要破解“留才難”的問題，有關(guān)部門必須創(chuàng)新人才管理機(jī)制，做好高層次人才的跟蹤服務(wù)。

　　“這些服務(wù)不僅包括待遇上的服務(wù)，還包括人才發(fā)展服務(wù)。在大層面上，江門十分重視高層次人才的發(fā)展，為高層次人才提供多種創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。但如果基層落實(shí)不到位，高層次人才就無法發(fā)揮才能，一展抱負(fù)，最終離開。”劉志堅(jiān)表示，因此，有關(guān)部門要建立并落實(shí)相關(guān)的問責(zé)制度。落實(shí)基層用人單位的責(zé)任，調(diào)查好每一個(gè)高層次人才離開的原因，做好服務(wù)改進(jìn)。”

　　此外，還應(yīng)制定科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要把人看準(zhǔn)選好，關(guān)鍵是要完善干部考核機(jī)制。要從考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、考核范圍合理化、考核方法現(xiàn)代化、考核程序制度化等幾個(gè)方面完善黨政人才考核機(jī)制。(記者 戴惠甜 實(shí)習(xí)生 陳冰瑩 通訊員 江組宣)