江門釋放引才信號：出臺市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度

　　出臺市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度

　　江門釋放強烈愛才引才育才信號

　　10月12日，江門市委書記、市人大常委會主任林應(yīng)武與高層次人才、江門市優(yōu)巨新材料有限公司總經(jīng)理王賢文博士，以“1對1”的方式進行了首次聯(lián)系，拉開了江門市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才的序幕。

　　“現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展得怎么樣？”“在江門創(chuàng)業(yè)有沒有困難？”“對于政府工作有什么建議？”見到王賢文，林應(yīng)武關(guān)切地詢問了王賢文事業(yè)發(fā)展情況，了解他在江門發(fā)展遇到的困難，并請他對市委、市政府的人才政策提出建議。

　　人才是第一資源。深刻意識到人才對地方發(fā)展重要性的江門，自去年以來，陸續(xù)出臺了系列人才新政，多層面、多角度為人才提供服務(wù)和支持，提升地方對人才的吸引力。在這樣的背景下，市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度應(yīng)運而生，將江門實施的系列“人才新政”推上了新的高度。

　　每季度至少與對象聯(lián)系1次

　　一直以來，江門市委、市政府都非常重視引才育才。林應(yīng)武在市委十三屆四次全會上就明確提出，要注重高層次人才引進和培育，建立市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度，實施百名博(碩)士引育工程，對于經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的高層次人才和團隊，直接采用“一人一策”“一企一策”方式給予扶持，將人才政策落到實處。

　　今年9月，江門市人才工作領(lǐng)導小組制定出臺《江門市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度》(以下簡稱《制度》)，明確規(guī)定江門市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導班子成員要聯(lián)系服務(wù)一批江門市認定的一級高層次人才、市級以上領(lǐng)軍人才以及有突出貢獻、在市內(nèi)外有較大影響的各類人才。

　　從多角度建立溝通橋梁出發(fā)，《制度》對“聯(lián)系”方式做了明確規(guī)定：一方面，以市領(lǐng)導主動聯(lián)系為主，由市領(lǐng)導根據(jù)工作實際，通過定期走訪、個別談心等多種形式與聯(lián)系對象建立廣泛密切的聯(lián)系，每季度至少1次；另一方面，鼓勵聯(lián)系對象通過信函、郵件、電話等形式，積極主動地與市領(lǐng)導聯(lián)系，為江門市經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。此外，市委、市政府每年度將集中召開1次高層次人才代表座談會，聽取各類人才的意見建議；每年組織舉辦一期高層次人才國情研修，加強中國特色社會主義理論體系教育培訓。

　　通過密切領(lǐng)導干部與高層次人才的聯(lián)系，《制度》拓寬了人才建言獻策渠道，對外釋放出了強烈的尊才、愛才、引才、育才“信號”。

　　形成“1+13”人才新政體系

　　近兩年來，為推進人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，江門各類人才政策不斷“加碼”。在江門市人才工作領(lǐng)導小組的直接指導下，2016年3月江門市出臺實施了《江門市人民政府關(guān)于完善體制機制加快建設(shè)人才強市的若干意見》(即“人才強市”十四條，以下簡稱《若干意見》)，隨后又發(fā)布了《江門市高層次人才認定和評定辦法的通知》等13項人才新政配套政策，形成了“1+13”的人才新政體系。

　　這些政策，無論是制度設(shè)計，還是資金保障、補助力度，都可謂史上空前。例如，針對江門市人才工作經(jīng)費制約人才工作開展的這一老大難問題，《若干意見》就要求建立人才優(yōu)先投入保障機制，由市本級及各區(qū)(市)按本年度一般公共預(yù)算財政收入的一定比例標準分別設(shè)立轄區(qū)人才發(fā)展專項資金，用真金白銀重獎人才、團隊、平臺和高科技企業(yè)。為了讓更多人才能享受到這些扶持，江門又制定了以用為本、操作靈活的人才認定(評定)機制、柔性人才機制，還針對高層次人才簡化了安居手續(xù)……

　　針對干部隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化問題，今年9月，江門又制定下發(fā)《江門市“百名博(碩)士引育工程”實施方案》，計劃以市直公益一類事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)為載體，用4年時間引進100名以上以博士、研究生為主的高層次人才，并將條件成熟的人才按照有關(guān)規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員，旨在為全市培養(yǎng)儲備一批復(fù)合型高素質(zhì)黨政人才。

　　隨著市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度、百名博(碩)士引育工程等一系列政策相繼出臺，人才新政各類配套、細化政策陸續(xù)實施，成為創(chuàng)新驅(qū)動和人才強市“十四條”的必要補充，并與政策主體有機結(jié)合，形成一個覆蓋多層面需求的人才政策體系。

　　特寫 “我可以和廣深的企業(yè)搶人了”

　　“市委書記來關(guān)懷人才，對我們做技術(shù)的來說，感覺工作動力更足了，能更加充滿激情地去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)了?！蓖踬t文向南方日報表示，市領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才制度讓其備受鼓舞。

　　王賢文2012年創(chuàng)辦江門市優(yōu)巨新材料有限公司，目前該企業(yè)年銷售額已達3億元。他表示，江門的人才政策是一年比一年好，跟省內(nèi)其他地方相比，也是做得一年比一年出色，博士對政府人才政策都比較滿意，覺得不僅是力度足，關(guān)鍵還是能夠執(zhí)行到位。“這一兩年來，我覺得政府對人才的支持力度和重視程度，上了很高的臺階，可以和一線城市競爭了，我們做技術(shù)的人都感到非常欣慰?！?/p>

　　說起政策如何“給力”，王賢文舉例說，該公司在建的博士后工作站將給企業(yè)發(fā)展帶來很大幫助，因為科技型企業(yè)對人才的需求是確實存在的，但高層次人才在薪金待遇方面的要求也是實實在在的，現(xiàn)在江門的人才政策對博士后有15萬元補助，高新區(qū)又加補5萬元，一共就有20萬元的政府補助，加上公司自己支付的薪酬，就讓企業(yè)的人才招聘有了很大的吸引力。

　　“這兩年，江門在人才方面的政策與舉措越來越多，也越來越明確，比如說人才公寓等都是切實可以申請到的，使得我們在外部招聘的時候底氣更足?！奔螌毨蚧ぜ瘓F股份有限公司人力資源部人才管理經(jīng)理黃站雨如是說。

　　從蓬江區(qū)發(fā)展起來的嘉寶莉集團是國內(nèi)民用漆龍頭企業(yè)，迫切需要通過招聘高層次人才尋求技術(shù)上的新突破。有了政府的人才政策支持，今年該公司計劃招收3-5名博士，也是該公司首次針對博士人才開展如此大規(guī)模招聘。(記者 陶然 通訊員 江組軒)