佛山加大對(duì)人才的扶持力度 全方位吸引各地人才

　　“佛山產(chǎn)”人才偏好省內(nèi)流動(dòng)

　　華聲宇 葉潔純

　　佛山不斷加大對(duì)人才的扶持力度，全方位吸引各地人才。圖為集聚研發(fā)技術(shù)人才的美的全球創(chuàng)新中心。南方日?qǐng)?bào)記者 戴嘉信 攝

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動(dòng)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。該公司依托平臺(tái)大數(shù)據(jù)，采集了今年1月1日至3月15日間全平臺(tái)上粵港澳大灣區(qū)城市的企業(yè)招聘、簡(jiǎn)歷投遞等信息，進(jìn)而分析人才流動(dòng)、人才供需、人才環(huán)境變化趨勢(shì)。

　　《報(bào)告》認(rèn)為，粵港澳大灣區(qū)是我國(guó)開(kāi)放程度最高、經(jīng)濟(jì)活力最強(qiáng)的區(qū)域之一，騰訊、華為、碧桂園、美的等行業(yè)巨頭釋放出巨大的經(jīng)濟(jì)能量和人才吸引力。筆者對(duì)比珠三角九市人才流動(dòng)情況發(fā)現(xiàn)，佛山流入人才總數(shù)位居九市第四，人才凈流入率達(dá)2.65%，僅次于珠海和中山，與惠州并列九市第三。

　　佛山表現(xiàn)出較強(qiáng)的人才聚集力，流入人才主要來(lái)自廣東省內(nèi)。事實(shí)上，從人才流出情況看，“佛山產(chǎn)”人才也偏好省內(nèi)流動(dòng)，這一“雙向輸血”的模式正構(gòu)筑起人才互動(dòng)的良性生態(tài)。

　　人才來(lái)自哪？要到哪里去？“雙向輸血”促城市人才良性互動(dòng)

　　智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示，粵港澳大灣區(qū)當(dāng)前的人才凈流入率為1.39%，處于人才凈流入狀態(tài)。其中，深圳、廣州是區(qū)域內(nèi)的人才流動(dòng)中心，從外界流入大灣區(qū)的人才有40.39%進(jìn)入深圳，31.42%進(jìn)入廣州，兩城的人才流入量之和占大灣區(qū)流入總量的七成以上。

　　同時(shí)，從深圳和廣州流出的人才分別占大灣區(qū)流出人才總量的48.35%、29.37%。因此，兩地的人才凈流入率并不高，分別為0.78%和1.36%。相較而言，珠海的人才凈流入率最高，為6.07%?！秷?bào)告》認(rèn)為，這表明珠海對(duì)灣區(qū)外人才的吸附能力和留存能力較強(qiáng)。

　　值得一提的是，筆者對(duì)比珠三角九市的人才凈流入率后發(fā)現(xiàn)，佛山以2.65%的人才凈流入率位居九市第三，僅次于珠海和中山。《報(bào)告》表示，佛山同樣具有較強(qiáng)的人才聚集力。

　　流入大灣區(qū)城市的人才來(lái)自哪里，流出的人才又去往什么地方？《報(bào)告》顯示，大灣區(qū)人才的前十來(lái)源省份和流向省份基本一致，主要為北京、上海、江蘇、浙江等東部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口輸出大省。流入大灣區(qū)的人才中，來(lái)自北京的最多，占總流入人數(shù)比例為11.33%，其次為湖南省，占比7.45%。流出方面，從大灣區(qū)流出的人才進(jìn)入江蘇省人數(shù)最多，占總流出人數(shù)的10.71%，其次為浙江省和湖南省，占比分別為8.35%和8.18%。

　　具體看大灣區(qū)內(nèi)部城市引才的地域特征，佛山、江門、肇慶等城市的流入人才中，來(lái)自廣東省內(nèi)的人才占比較高，均為10%左右。

　　人才流出方面，佛山、肇慶、江門、惠州等城市人才主要流向廣東省內(nèi)其他地區(qū)；廣州市人才最青睞湖南，流向湖南省人才占比達(dá)11.26%；香港和澳門的人才向北京、上海流動(dòng)趨勢(shì)顯著，分別占到其流出人才總量的14%和11%。

　　由此可見(jiàn)，佛山人才與廣東省內(nèi)其它城市交流密切?！秷?bào)告》認(rèn)為，這一“雙向輸血”的模式正構(gòu)筑起城市間人才互動(dòng)的良性生態(tài)。

　　除了分析人才流向，《報(bào)告》還描繪了一幅大灣區(qū)外來(lái)人才畫(huà)像。其認(rèn)為，相較于本地人才，來(lái)自大灣區(qū)外的人才學(xué)歷水平和收入水平均更高，年齡層偏大，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，高質(zhì)量流入帶動(dòng)了人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　具體來(lái)看，流入廣州、深圳的人才學(xué)歷相對(duì)較高，21—30歲年齡段人才占比55%以上，工作年限在1—5年的占近四成。流入香港、澳門的人才本科及以上學(xué)歷占比分別達(dá)71.83%、63.05%，且流入香港的人才月薪在10000—25000元的占31.67%，高于其他城市。

　　大灣區(qū)平均月薪9227元就業(yè)市場(chǎng)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

　　數(shù)據(jù)顯示，粵港澳大灣區(qū)總體CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣)指數(shù)為0.65，這說(shuō)明大灣區(qū)當(dāng)前人才供大于求，平均每個(gè)求職者僅對(duì)應(yīng)0.65個(gè)工作機(jī)會(huì)，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。

　　但在佛山、惠州、東莞、珠海等城市，上述指數(shù)均大于1，人才需求大于人才供給，處于人才短缺狀態(tài)。其中，惠州人才缺口最大，其招聘需求人數(shù)占比為大灣區(qū)第三，CIER指數(shù)達(dá)5.26，平均每個(gè)求職者對(duì)應(yīng)5.26個(gè)工作機(jī)會(huì)，屬于就業(yè)機(jī)會(huì)充足的城市。肇慶和江門兩地的CIER指數(shù)分別達(dá)12.98、10.20，求職者不足，但同時(shí)就業(yè)機(jī)會(huì)也相對(duì)較少。

　　從各職位的人才供需情況看，銷售業(yè)務(wù)、技工/操作工等屬于人才需求旺盛且缺口較大的職位，即職位的招聘需求人數(shù)較多，且CIER指數(shù)大于1。其中，銷售職位的需求最旺，招聘需求人數(shù)占所有職位的13.83%，CIER指數(shù)為1.86，平均每個(gè)求職者對(duì)應(yīng)1.86個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　薪酬水平是決定地區(qū)人才吸引力的重要因素之一?！皬男劫Y水平看，大灣區(qū)平均薪酬高于其他城市群，人才環(huán)境較為優(yōu)越。”智聯(lián)大數(shù)據(jù)顯示，2019年春季，粵港澳大灣區(qū)總體平均薪酬為9227元/月，在全國(guó)主要城市群中排名第三。

　　從11個(gè)城市來(lái)看，各地的平均薪酬排序與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大體吻合。經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的香港平均薪酬領(lǐng)跑，為23745元/月。澳門和深圳處于第二梯隊(duì)，平均薪酬均在1萬(wàn)元/月以上。其他城市平均薪酬在8000—9000元/月的區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)，佛山為每月7937元。

　　值得注意的是，肇慶的薪酬水平達(dá)8643元/月，超越東莞、佛山等地。這與其招聘崗位的行業(yè)結(jié)構(gòu)不無(wú)關(guān)聯(lián)，肇慶的招聘崗位中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)占比最高，甚至高于互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)在大灣區(qū)招聘需求中的總體占比。

　　《報(bào)告》還強(qiáng)調(diào)，各地人才政策也是影響人才流動(dòng)的關(guān)鍵因素。大灣區(qū)各城市的政策無(wú)一例外地力推當(dāng)?shù)厝瞬怕鋺簟⒆》?、?chuàng)業(yè)、資金補(bǔ)貼、子女教育等問(wèn)題的解決，免除人才的后顧之憂。

　　例如，在人才落戶方面，珠三角九市近年來(lái)不斷調(diào)整政策，城市總體落戶門檻趨于降低，特別是學(xué)歷和積分制度上，條件逐漸放寬。

　　針對(duì)科技型、創(chuàng)新型等高端人才，大灣區(qū)多個(gè)城市制定了優(yōu)惠政策。到廣州工作的頂尖人才最高可獲千萬(wàn)元房補(bǔ)，兩院院士等高層次人才到珠海創(chuàng)業(yè)可直接享受200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、600萬(wàn)住房補(bǔ)貼，其他城市也為各類人才設(shè)立了專項(xiàng)資金。

　　佛山于去年1月出臺(tái)了《佛山市人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)》，該政策亦被稱為佛山的“23條人才新政”，從管理體制、人才引進(jìn)、人才培育、人才評(píng)價(jià)激勵(lì)服務(wù)保障四方面提出了23條措施，加大扶持力度，全方位吸引人才。