拓寬“人才池”半徑 佛山能否招才又招財(cái)？

　　人力資源行業(yè)成多地服務(wù)業(yè)新“增長極”

　　佛山能否趕上“風(fēng)口”招才又招財(cái)？

　　南方日報(bào)記者 閻鋒

　　6月20日，江蘇徐州通報(bào)該市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況，截至2018年底，該市共有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)162家，從業(yè)人員超過1400人，全年?duì)I業(yè)總收入57.6億元，全年為100多萬人次提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)；4月11日，山東青島發(fā)布2018年兩個(gè)耀眼的數(shù)據(jù)：引才21.9萬人，人力資源服務(wù)業(yè)營收190億元……

　　根據(jù)人社部今年公布的中國人力資源服務(wù)業(yè)的統(tǒng)計(jì)情況，連續(xù)3年來，中國這一行業(yè)平均保持了20%以上的高增長率。

　　佛山人力資源市場目前以需求導(dǎo)向型為主，企業(yè)招工基本以滿足人力需求為目的。南方日報(bào)記者 戴嘉信 攝

　　上述消息，讓佛山業(yè)界深感觸動(dòng)，佛山曾經(jīng)掛牌成立全省首個(gè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，但如今，不論是橫向還是縱向?qū)Ρ?，佛山的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)體量、經(jīng)濟(jì)實(shí)力并不相配，此間或蘊(yùn)藏著一個(gè)新興服務(wù)行業(yè)崛起的巨大機(jī)遇。佛山能否在人力資源服務(wù)這個(gè)新興服務(wù)業(yè)“增長極”逐浪，抓住這一新“風(fēng)口”？

　　佛山“現(xiàn)象級”招才方式 積淀行業(yè)豐厚人才資本

　　“當(dāng)年，人們坐著火車一進(jìn)入廣東地界，手機(jī)上就會(huì)自動(dòng)收到一則短信通知：格蘭仕歡迎您，企業(yè)現(xiàn)大量招收員工?！痹谝粓龇鹕饺肆Y源業(yè)界的小聚中，回想起當(dāng)年佛山企業(yè)招攬人才打出的全國影響力時(shí)，行業(yè)人士總會(huì)回憶起這樣的細(xì)節(jié)，與各大通信商的合作“玩出了花樣”，讓進(jìn)入廣東的人們，能夠在第一時(shí)間感受到佛山制造業(yè)對于人才的渴求。

　　時(shí)間再拉遠(yuǎn)一點(diǎn)看，同樣引發(fā)全國轟動(dòng)效應(yīng)的，還有上世紀(jì)90年代初的佛山“無線電八廠現(xiàn)象”，清華大學(xué)等知名高校的畢業(yè)生“孔雀東南飛”，紛紛投身到佛山的電子產(chǎn)業(yè)中來。一個(gè)佛山無線電八廠，最多時(shí)聚集了80多名清華大學(xué)畢業(yè)生。

　　不只是電子行業(yè)，佛山陶瓷行業(yè)同樣是吸引全國人才南下的“大本營”。佛陶集團(tuán)一度是清華大學(xué)化學(xué)系、材料系、熱能工程專業(yè)的畢業(yè)生到佛山就業(yè)的首選。這些企業(yè)成為佛山信息軟件行業(yè)、建陶企業(yè)的“人才技術(shù)大本營”。后來，這批青年人才紛紛下海創(chuàng)業(yè)，經(jīng)歷了二次創(chuàng)業(yè)的激情與熱血，在佛山多個(gè)行業(yè)成就一番事業(yè)。

　　當(dāng)然，蓬勃發(fā)展的民營經(jīng)濟(jì)為佛山帶來的人才優(yōu)勢，還包括一眾服務(wù)于各大企業(yè)、為企業(yè)“慧眼識(shí)人”的人力資源總監(jiān)們。

　　“這是我要招聘的企業(yè)骨干的字跡，能幫忙做下測評嗎？”在人力資源行業(yè)頗具聲譽(yù)的賴凌云，坐在佛山的辦公室里，常常會(huì)收到來自上?；蛘弑本┢髽I(yè)家的遠(yuǎn)程求助信息?！皬墓P跡來看，思維縝密，有決斷力，但是在情緒管理方面可能會(huì)有所欠缺。”

　　這是一種筆跡測評，用行業(yè)人士的話來說，作為一種“識(shí)人”的輔助手段，精準(zhǔn)度相當(dāng)高。但在賴凌云看來，這種手段更多只是“雕蟲小技”，并不足以成為面向現(xiàn)代企業(yè)需求的精準(zhǔn)化的人力資源服務(wù)。

　　憑著早年在格蘭仕人力資源總監(jiān)崗位的打拼經(jīng)驗(yàn)，賴凌云積累下豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和一定的行業(yè)聲譽(yù)。他認(rèn)為，要真正“火眼金睛”幫助現(xiàn)代企業(yè)“慧眼識(shí)人”，必須在積累了多年企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，建立一套科學(xué)的大數(shù)據(jù)資源庫。他把新公司注冊在位于綠島湖的佛山市人力資源產(chǎn)業(yè)園。新公司瞄準(zhǔn)改變傳統(tǒng)的背景調(diào)查和人才測評方式，專注于大數(shù)據(jù)突破背景調(diào)查和人才測評。

　　像賴凌云這樣，在佛山眾多大型制造業(yè)企業(yè)尤其是知名企業(yè)從事人力資源管理多年的行業(yè)大咖們，抓住當(dāng)前人力資源高成長性的“風(fēng)口”，轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)正成熱潮。他們踏足的是人力資源服務(wù)全鏈條中的某一環(huán)。他們的服務(wù)視野和服務(wù)半徑是全國，而非僅僅是佛山這座制造業(yè)城市。這一現(xiàn)象，被業(yè)內(nèi)看作是過去40年民營經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，為佛山積累下的人力資源行業(yè)的人才資本。

　　拓寬“人才池”半徑 城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型催生新市場

　　“佛山人力資源市場整體來講，仍舊主要是需求導(dǎo)向型的，這些年，企業(yè)大多時(shí)候一直在忙著招人?！比肆Y源行業(yè)創(chuàng)業(yè)者、同聚團(tuán)建負(fù)責(zé)人孫甲震表示。佛山人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營有限公司常務(wù)副總經(jīng)理廖年?duì)N則給出了更直接的比例，有時(shí)候，企業(yè)甚至是用70%的時(shí)間在招人，30%的時(shí)間在留人。通過各類招聘會(huì)和內(nèi)部員工介紹來招人，仍舊是佛山企業(yè)招聘的主要途徑。

　　對傳統(tǒng)招聘方式的依賴度高，這是一個(gè)以滿足基本需求為導(dǎo)向的人力資源市場的典型表征。智聯(lián)招聘佛山方面負(fù)責(zé)人匡松濤認(rèn)為，佛山以第二產(chǎn)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，也決定了目前的人力資源市場仍舊以招聘、培訓(xùn)服務(wù)為核心?！爱?dāng)然，佛山不同規(guī)?；虬l(fā)展階段的企業(yè)，對人力資源的規(guī)劃其實(shí)有著明顯差距。不論從產(chǎn)業(yè)鏈條還是業(yè)務(wù)規(guī)模上來講，佛山人力資源服務(wù)業(yè)都有很大發(fā)展空間。”

　　值得注意的是，勞務(wù)派遣在佛山依舊“大紅大紫”。有業(yè)內(nèi)人士坦言，佛山的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)使其在人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的某種程度上面臨著尷尬?！捌髽I(yè)一直在忙著招人，團(tuán)隊(duì)健康問題、能否留住人才的問題常常未得到足夠的重視，像極了‘捂著口袋犧牲健康’的階段?！笨锼蓾硎尽?/p>

　　改變正在出現(xiàn)。新一輪的招才攬智，佛山尤其注重人才與城市、人才與產(chǎn)業(yè)的雙向命題。禪城區(qū)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局副局長李有亮認(rèn)為，以前企業(yè)要落地，首先最關(guān)注是不是有優(yōu)惠政策?！暗F(xiàn)在，企業(yè)落地后能不能招到相應(yīng)的人，有沒有相關(guān)的配套產(chǎn)業(yè)鏈，才是企業(yè)最為看中的要素。包括人力資源在內(nèi)的服務(wù)能力能否跟得上，成為一座城市營商環(huán)境的重要內(nèi)涵?！?/p>

　　“45萬元年薪起！許博士，特別希望您能幫我們找到IT大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才。”佛山一家陶瓷企業(yè)，日前向許紅龍發(fā)出了這樣的請求。許紅龍是佛山企業(yè)圈子里的大數(shù)據(jù)專家，既有學(xué)院背景，又是新三板上市企業(yè)奧博信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司的首席數(shù)據(jù)官。

　　在博士“朋友圈”里，定向搜索工業(yè)數(shù)據(jù)信息化采集、運(yùn)用，生產(chǎn)智能化終端布局的大數(shù)據(jù)人才，這是被外界貼上“傳統(tǒng)”標(biāo)簽的陶瓷企業(yè)最急需的技術(shù)人才、最迫切的革新方向。

　　這也是佛山城市產(chǎn)業(yè)雙轉(zhuǎn)型的過程中，人才新需求的縮影。在勞動(dòng)力供需關(guān)系出現(xiàn)拐點(diǎn)之后，以陶瓷行業(yè)為代表的制造業(yè)行業(yè)，同樣處在急劇轉(zhuǎn)型的步伐中，行業(yè)急需的人才很多時(shí)候已經(jīng)難以在既有的“人才池”里尋覓，新視野、新崗位、新技能的新型人才甚至是跨界人才的尋訪，都亟須行業(yè)打開視野，借助專業(yè)的第三方力量，尋找更為廣闊的人才鏈接。

　　圍繞痛點(diǎn)主動(dòng)搭平臺(tái) 在高端化集群化中尋找機(jī)遇

　　一邊是尋訪人才，一邊是越來越多的佛山企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)需要在員工體驗(yàn)、企業(yè)文化、員工保留率和員工敬業(yè)度上下足功夫。這背后，跳出人力資源管理集中在招聘、培訓(xùn)等基本功能和基本模塊的局限，組織發(fā)展、組織建設(shè)、組織診斷設(shè)計(jì)與實(shí)施等概念，正在為佛山企業(yè)所接受。

　　與此同時(shí)，佛山此前分散型、工廠型的產(chǎn)業(yè)布局，正在向園區(qū)經(jīng)濟(jì)、寫字樓經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人力資源服務(wù)企業(yè)也在嘗試，試圖通過提供“通用人才庫”等新型產(chǎn)品供給，找到有效解決行業(yè)企業(yè)用人痛點(diǎn)的新方式。

　　賴凌云、孫甲震等創(chuàng)業(yè)者的機(jī)遇就在這里。廖年?duì)N透露，作為廣東省首家掛牌的人力資源產(chǎn)業(yè)園，園區(qū)目前已經(jīng)聚集了近40家人力資源服務(wù)企業(yè)，其中，除一部分大型知名企業(yè)的區(qū)域總部外，有不少都是本土成長起來的人力資源企業(yè)。尤其是佛山市人力資源產(chǎn)業(yè)園，2018年已經(jīng)達(dá)到營業(yè)收入2.5億元，相比2017年?duì)I業(yè)收入增長了130%，稅收增長80%。

　　這個(gè)數(shù)據(jù)跑贏了全國的平均增長水平，但顯然，對比起徐州、青島等城市，佛山人力資源行業(yè)還處在亟待發(fā)力的階段。尤其是從其他率先跑出人力資源服務(wù)業(yè)“新增長極”的城市來看，人力資源服務(wù)業(yè)對城市人才導(dǎo)入、城市與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市營商環(huán)境提升等起到重要作用，人力資源服務(wù)業(yè)正在向高端化、集群化發(fā)展，城市在招才引才的同時(shí)，更可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的“招財(cái)引財(cái)”。

　　“如果說珠三角城市東莞抓住了第一輪人力資源發(fā)展的‘風(fēng)口’，孵化出了智通人才這樣的上市企業(yè)，那么目前人力資源產(chǎn)業(yè)的新‘風(fēng)口’，服務(wù)視野和半徑一定是全國性的，而且對于大數(shù)據(jù)新科技手段、產(chǎn)業(yè)思維方式的要求越來越高?！辟嚵柙普J(rèn)為。尤其是從近年來涌現(xiàn)出的人力資源上市企業(yè)蘿卜獵手等的經(jīng)驗(yàn)來看，它們大多能夠基于無邊界的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，圍繞服務(wù)痛點(diǎn)主動(dòng)搭平臺(tái)，最終跑出了全國影響力。“期待能夠與佛山IT行業(yè)乃至更多行業(yè)同道，迎接網(wǎng)絡(luò)招聘、人才測評、背景調(diào)查等新型人力資源服務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。