《東莞市加強研發(fā)人才引進培養(yǎng)暫行辦法》出臺

　　《東莞市加強研發(fā)人才引進培養(yǎng)暫行辦法》出臺

　　研發(fā)人才每年最高可獎百萬元

　　李直建

　　廣州日報訊 (全媒體記者李直建)東莞市人社局昨日(8日)公布了由市政府印發(fā)的《東莞市加強研發(fā)人才引進培養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。根據(jù)《暫行辦法》，經(jīng)用人單位推薦的研發(fā)人才可申請經(jīng)濟貢獻獎勵，每人每年最高100萬元。相比原征求意見稿，《暫行辦法》放寬了單位準入門檻，惠及更多創(chuàng)新型企業(yè)和新引進人才。

　　研發(fā)人才可申請兩項獎勵

　　《暫行辦法》中的研發(fā)人才是指在東莞市工作，能夠在相關技術領域開展原創(chuàng)性研究，進行發(fā)明創(chuàng)造，或進行工藝革新、技術改良、流程改革等創(chuàng)新活動的技術技能人才。經(jīng)用人單位推薦的研發(fā)人才，可申請以下獎勵：

　　研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵。對于上年度在莞繳納工資薪金個人所得稅2.5萬元以上的研發(fā)人才，或通過技術轉(zhuǎn)讓、許可或以科技成果作價投資等方式取得的年度技術成果轉(zhuǎn)化收入達到30萬元的研發(fā)人才，按研發(fā)人才上一年度繳納工資薪金個人所得稅以及科技成果轉(zhuǎn)化形成的個人所得稅市留成部分的最高不超過80%標準獎勵個人，每人每年最高100萬元。

　　研發(fā)人才素質(zhì)提升獎勵。對于2017年1月1日后，在東莞市工作期間取得國家承認的碩士以上學位、高級職稱或高級技師職業(yè)資格證書(高級技師職業(yè)技能等級證書)的研發(fā)人才給予素質(zhì)提升獎勵，最高獎勵10萬元。

　　另外，《暫行辦法》鼓勵高校、職校、技工院校等在校生和畢業(yè)生來莞參與就業(yè)見習、實習實訓，對見習(實習)人員給予一次性生活補貼。其中，屬于博士、碩士、本?？萍凹脊ぴ盒５葘W歷層次的，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元的生活補貼，補貼期最長3個月。該項政策具有普惠性，補貼標準對標南京、長沙等已開展青年人才實習計劃的城市。

　　用人單位準入門檻放寬

　　根據(jù)《暫行辦法》，用人單位也可獲得引才補貼。根據(jù)用人單位在上年度新引進人才的學歷學位、專業(yè)技術資格、職業(yè)資格或職業(yè)技能等級、年度薪酬等條件給予用人單位一次性引才補貼，每家單位每年累計補貼最高不超過50萬元。新引進具有博士學位、副高級以上職稱，或年度工資薪金收入額不少于30萬元的人才的，給予用人單位10000元/人的引才補貼；新引進5名以上具有碩士學位、中級職稱、高級技師職業(yè)資格(高級技師職業(yè)技能等級)，或年度工資薪金收入額不少于20萬元的人才的，給予用人單位5000元/人的引才補貼。

　　東莞市人社局表示，《暫行辦法》擴大了用人單位引才補貼的扶持范圍，增加本科、初級職稱、技師等初級人才作為引才補貼的扶持對象，對用人單位新引進本科等初級人才給予2000元/人的引才補貼。

　　另外，目前正式出臺的《暫行辦法》相較于此前的征求意見稿放寬了用人單位的準入門檻。對于工業(yè)企業(yè)和高新技術企業(yè)，營業(yè)收入要求從5000萬元放寬到3000萬元，研發(fā)費500萬元的硬指標新增為“或研發(fā)費用占營業(yè)收入比重不低于7%”；對于軟件和信息服務業(yè)企業(yè)，營業(yè)收入要求從原來的2000萬元放寬到1000萬元，取消原300萬元研發(fā)費用的要求，只需滿足“研發(fā)費用占營收比重≥5%”的研發(fā)指標即可；對于新型研發(fā)機構，只需滿足國家和省項目資金、技術合同交易額、研發(fā)費用達1000萬元等條件之一即可。

　　門檻放寬后，該項政策將惠及更多創(chuàng)新型企業(yè)和新引進人才，預計扶持單位達1800家，扶持研發(fā)人才8000人。