專家解讀全國首個國際化人才特區(qū)緣何落地廣州南沙

　　中新網(wǎng)廣州3月16日電 題：專家解讀全國首個國際化人才特區(qū)緣何落地廣州南沙

　　作者 王堅 羅瑞嫻

　　2021年2月，廣東省推進粵港澳大灣區(qū)建設領導小組以“粵大灣區(qū)〔2021〕1號”文號正式印發(fā)《廣州南沙新區(qū)創(chuàng)建國際化人才特區(qū)實施方案》，該方案甫一發(fā)布便掀起熱潮。

　　南沙為何能成為全國首個國際化人才特區(qū)？如何形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系？如何在人才政策上改革創(chuàng)新、先行先試？國內多位知名人才專家學者日前接受記者采訪時對此發(fā)表看法。

　　中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳表示，該方案的突破性在于大膽面對當前國內人才工作的“痛點”，從機制體制上著手大膽改革，建設“人才本位”的思維，為海外人才引流南沙設置門檻和評價機制、引進培養(yǎng)機制，同時優(yōu)化人才服務保障。

　　孫銳表示，南沙集國家新區(qū)、自貿試驗區(qū)、粵港澳全面合作示范區(qū)和廣州城市副中心于一身，是連接珠江口兩岸城市群的樞紐性節(jié)點，肩負著打造“國際人才特區(qū)”的重要使命。

　　孫銳提出，南沙要主動把握粵港澳大灣區(qū)對接融匯“一帶一路”建設的歷史性機遇，以中央、省委賦予該區(qū)的新定位、新任務為重大契機，勇于借鑒港澳及世界發(fā)達國家和地區(qū)推動人才發(fā)展的先進理念和管理經驗，進一步深化全國人才管理改革試驗區(qū)、粵港澳人才合作示范區(qū)建設，打造特色平臺、出臺特殊政策、形成特定環(huán)境，形成特別開放、特別包容、特別優(yōu)美，產生國際競爭優(yōu)勢和影響力的“國際化人才特區(qū)”和“國際人才港”。

　　“在引才聚才上，生態(tài)優(yōu)于文化，文化優(yōu)于制度，制度優(yōu)于政策，政策優(yōu)于沒有政策。”中組部人才局原副局長李志剛指出，要更好地吸引全球化的國際化的人才，必須在打造生態(tài)上下更大的功夫。

　　“南沙是一個不可多得的一塊寶地?！崩钪緞偺岢觯仙骋蛟旄嗟目萍夹℃?zhèn)，要有完善的教育、醫(yī)療、體育設施，休閑娛樂文化，打造成為全球人才向往的新都市。

　　中國人事科學研究院原院長吳江表示，國際化人才特區(qū)要在“特”字上下功夫。首先要解決認知差異，從香港的思維來看人才，從歐洲的看人才，從不同的角度看人才，使用認知工具多樣性將產生巨大紅利；同時，人才工作應該社會化，不僅組織部門和政府，還需要從人力資源公司到協(xié)會、到企業(yè)，共同合力落地政策。(完)