近四成韓國(guó)上班族“擔(dān)心失去工作”

　　新冠疫情帶來職場(chǎng)雇傭不安感 近四成韓國(guó)上班族“擔(dān)心失去工作”

　　人民網(wǎng)訊 據(jù)調(diào)查，韓國(guó)上班族中每10名就有4名擔(dān)心會(huì)失去工作。受今年新冠肺炎疫情影響，韓國(guó)大部分企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，裁員、內(nèi)部調(diào)整等情況時(shí)有發(fā)生，職員壓力不斷增加，職場(chǎng)不安感進(jìn)一步加深。

　　據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》28日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)某招聘求職平臺(tái)對(duì)1106名上班族進(jìn)行了有關(guān)“職場(chǎng)雇傭狀態(tài)安全感”的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，42.9%的人表示“對(duì)目前的職場(chǎng)雇傭狀態(tài)感到不安”；88.6%的人表示“與以前相比，今年的不安感更加嚴(yán)重”。

　　從年齡層來看，40多歲人群中感受到職場(chǎng)不安感的人最多，占比高達(dá)48.1%；30多歲人群和20多歲人群中分別占比44.4%、33.1%。

　　受今年新冠肺炎疫情影響，韓國(guó)大部分企業(yè)遭遇打擊，職員的雇傭不穩(wěn)定性、不安感也進(jìn)一步加深。受訪者對(duì)職場(chǎng)雇傭狀態(tài)感到不安的理由中，61.7%的人不安感來自“公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳”；22.5%的人認(rèn)為“自身職務(wù)易被替代”是造成職場(chǎng)不安的主要原因；15.8%的人不安感來自“公司計(jì)劃進(jìn)行解雇等成員結(jié)構(gòu)調(diào)整”；14.3%、12.4%和8.4%的人分別認(rèn)為職場(chǎng)不安感來自“業(yè)務(wù)成績(jī)不如以前”“部門業(yè)績(jī)不佳” “疫情期被迫停職”。

　　隨著職場(chǎng)雇傭狀態(tài)不安感的加劇，上班族的職場(chǎng)生活也受到不少影響。57.1%的人會(huì)產(chǎn)生離職、辭職的煩惱；54.7%的人工作熱情下降；25.3%的人不得不進(jìn)行充電學(xué)習(xí)。此外，還有“工作業(yè)績(jī)下滑”“加班時(shí)間延長(zhǎng)”“競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致同事間產(chǎn)生隔閡”等負(fù)面影響。

　　值得關(guān)注的是，47.6%的調(diào)查對(duì)象表示，因?yàn)槁殘?chǎng)雇傭狀態(tài)帶來的不安感承受了很大的壓力，更有58.9%的調(diào)查對(duì)象表示不安感造成職場(chǎng)生存競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。

　　為了在職場(chǎng)中適者生存，42.1%的調(diào)查對(duì)象表示會(huì)“努力進(jìn)行充電學(xué)習(xí)”；40%的人表示“即使對(duì)自己的業(yè)務(wù)存在不滿也不會(huì)表現(xiàn)出來”；31.4%的調(diào)查對(duì)象表示“會(huì)盡可能地接受領(lǐng)導(dǎo)安排的業(yè)務(wù)”。此外，“愿意接受棘手的工作”“愿意迎合上司”“多加班”等也分別占比27.5%、23.9%和17.9%。調(diào)查結(jié)果顯示，只有7.5%的人表示不會(huì)額外努力。

　　據(jù)悉，韓國(guó)9月份的失業(yè)率達(dá)到3.6%，較去年同期上升了0.5個(gè)百分點(diǎn)。