專業(yè)人士分享 海歸就業(yè)不得不知的“干貨”(2)

　　海歸就業(yè)有哪些認知誤區(qū)

　　誤認為海歸入職即是管理層或擔(dān)任要職

　　誤認為海歸薪資的起薪同比會更高

　　海歸人員工作滿意度整體偏低

　　語言類技能未被用人單位所強調(diào)

　　在求職過程中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸就業(yè)存在一些誤區(qū)，具體如下：

　　首先，誤認為海歸入職即是管理層或擔(dān)任要職。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過6成的被調(diào)查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)的4.7%。22.4%的為基層管理人員，11.2%的為中層管理人員。

　　其次，誤認為海歸薪資的起薪同比會更高。在收入方面，目前海歸的每月稅后收入范圍集中在5000至10000元區(qū)間，占46.9%。11.3%的每月稅后收入能達到15000元以上，16.6%的在10000元至15000元之間，而每月稅后收入低于5000元的人數(shù)占比達到1/4。

　　再其次，誤認為回國后可以從事所學(xué)專業(yè)。海歸就職中，“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般，有1/4的被調(diào)查者認為“不怎么匹配”，15.1%認為工作內(nèi)容與海外所學(xué)不匹配，但認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

　　值得強調(diào)的是，海歸人員工作滿意度整體偏低，明確表達滿意的僅為1/3，大多數(shù)人的態(tài)度矛盾，甚至有40.0%的選擇“說不清”。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，受訪人員對于現(xiàn)有工作的滿意度處于兩極程度的人較少，“非常滿意”和“非常不滿意”的人各占5.5%和2.2%。

　　那么，用人單位更青睞什么樣的海歸？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)看中海歸的合作能力和個人影響力。受訪用人單位對求職者是否符合單位的需要最為看重，主要體現(xiàn)在求職人員是否具備相關(guān)工作技能以及專業(yè)知識與崗位的契合程度，而對海歸的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗等要求相對較低。

　　當(dāng)然，用人單位對海歸求職人員的各項能力也存在明顯的偏好。其中，問題解決能力、團隊合作能力、創(chuàng)造力被用人單位認為非常重要，而影響力和說服力、人際網(wǎng)絡(luò)技能、時間管理技能等能力也被用人單位所看重。海歸比較擅長的英語寫作、英語口語表達等語言類技能則并未被用人單位所強調(diào)。

　　海外留學(xué)如何更為理性地準(zhǔn)備就業(yè)

　　重視實習(xí)的價值及價值轉(zhuǎn)化

　　參與專業(yè)平臺的社交活動，拓展職場網(wǎng)絡(luò)

　　參加專業(yè)機構(gòu)的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，獲取就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源

　　重視實習(xí)的價值，預(yù)先提升職場競爭力。在海外求學(xué)的過程中，留學(xué)人員的文化融入能力、語言能力、環(huán)境適應(yīng)能力、自我管理能力等均得到較大的鍛煉。為此，留學(xué)人員在求學(xué)期間應(yīng)積極開展職業(yè)社交，尋求實習(xí)機會，從而盡可能地將這些隱性優(yōu)勢顯化。通過實習(xí)，一方面實現(xiàn)自身能力的提升，進一步明白企業(yè)在選人用人時的標(biāo)準(zhǔn)與偏好；另一方面也能豐富留學(xué)經(jīng)歷和簡歷，實現(xiàn)自身心智的成熟與身份認知的轉(zhuǎn)變。

　　注重實習(xí)的價值轉(zhuǎn)化。留學(xué)人員在找實習(xí)時，需要重視經(jīng)歷本身與求職目標(biāo)之間的匹配性。有的放矢，才能確保實踐經(jīng)歷能引起用人單位的重視。要學(xué)會將“經(jīng)歷”轉(zhuǎn)化為“經(jīng)驗”，善于從實踐經(jīng)歷中總結(jié)、反思和提煉對意向求職目標(biāo)有支持作用的內(nèi)容，并將這些零散的經(jīng)歷“翻譯”成用人單位能夠讀懂的“職業(yè)素養(yǎng)”。

　　加強與專業(yè)機構(gòu)的交流。對于有志于回國發(fā)展的留學(xué)人員，不僅要熟悉其具體工作領(lǐng)域環(huán)境，更應(yīng)了解國內(nèi)環(huán)境。專業(yè)的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，在提供校招信息和簡歷投遞渠道的同時，能夠為海歸群體提供快速了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求的有效渠道，并提供定向招聘和就業(yè)推薦服務(wù)，以幫助海歸提升就業(yè)能力，更好地尋找相匹配的崗位。

　　參與專業(yè)平臺的社交活動，拓展職場網(wǎng)絡(luò)。留學(xué)歸國人員通過參加不同的社團、校友會、同學(xué)會或者海歸訪問團等，對于擴大就業(yè)與發(fā)展網(wǎng)絡(luò)、交流新的就業(yè)信息、建立新的社會關(guān)系來幫助就業(yè)，從而拓展職場網(wǎng)絡(luò)，有著十分積極的意義。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸的人際網(wǎng)絡(luò)多散布海外，不了解國內(nèi)情況，經(jīng)常在人際交往中遭遇難題。特別是，有些海歸不注重保留國內(nèi)社交網(wǎng)絡(luò)，又沒有充分利用交流平臺。

　　參加專業(yè)機構(gòu)的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，獲取就業(yè)創(chuàng)業(yè)資源。加強與專業(yè)機構(gòu)的交流，除了能夠讓海歸就業(yè)人士在就業(yè)初始階段事半功倍，還能幫助海歸創(chuàng)業(yè)人士在創(chuàng)業(yè)階段獲得關(guān)于市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場所提供、人才引進、技術(shù)轉(zhuǎn)移、管理咨詢服務(wù)、資金的信息或?qū)ふ?、?chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等方面的幫助。專業(yè)人力資源公司可以搭建渠道，為海歸人才與民營企業(yè)提供項目、技術(shù)、資金、市場、人才等各方面交流合作的信息服務(wù)平臺、中介平臺和對接平臺。

　　(作者：齊彬，系新東方海威時代教育咨詢有限公司招聘事業(yè)部總監(jiān))