佛山近八成新海歸遇“水土不服”難題

　　這段時(shí)間，在智聯(lián)招聘佛山分公司擔(dān)任總經(jīng)理職位的呂海接到不少朋友的咨詢電話，他們希望從其身上獲取更多海歸就業(yè)的信息?！坝幸晃患议L的孩子正在美國留學(xué)，今年研究生畢業(yè)，想了解國內(nèi)是否有合適的就業(yè)機(jī)會(huì)”。

　　這一細(xì)節(jié)恰恰印證了“海歸潮”涌動(dòng)的跡象。不久前閉幕的2016中國海外人才交流大會(huì)透露，今年中國留學(xué)人員意向回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人數(shù)創(chuàng)歷史新高，高學(xué)歷、高層次人才占比明顯提升。禪城的情況同樣如此。

　　然而，70%—80%海歸回到禪城都面臨“不知道要干嘛”的困境。心態(tài)以及選修的專業(yè)在一定程度上成為他們?nèi)谌爰亦l(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的絆腳石。如何為海歸營造良好的社會(huì)氛圍，讓禪城成為海歸駐足之地，成為支撐該區(qū)未來發(fā)展的重要命題。

　　學(xué)人力資源專業(yè)當(dāng)上文體局雇員

　　近年來，禪城出國留學(xué)的人員逐年增多，與“前輩”學(xué)成多選擇留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)相比，越來越多留學(xué)生回到禪城。

　　今年26歲的霍建汝是其中的一位。延續(xù)本科的專業(yè)方向，3年前他到英國攻讀人力資源專業(yè)的碩士學(xué)位，2015年底學(xué)成歸來，隨后成為禪城區(qū)文體局文化產(chǎn)業(yè)科雇員，參與當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)情況調(diào)研工作。

　　“很多人對我的工作選擇并不理解，他們問為什么不選擇專業(yè)對口的職業(yè)。”霍建汝直言，人力資源崗位在國內(nèi)外大型企業(yè)中是非常重要的組成部分，但在禪城，目前可供該專業(yè)選擇的不多，“禪城有我的家人，我不想離開，所以選擇換一個(gè)工作方向”。

　　在與長輩交流的過程中，他看中了禪城文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間，進(jìn)入政府相關(guān)部門工作正好有助于他迅速了解行業(yè)整體情況?！霸趪鴥?nèi)創(chuàng)業(yè)，了解政府政策是首要任務(wù)，因此我認(rèn)為進(jìn)入政府工作是個(gè)不錯(cuò)的選擇”。

　　如今，在文化產(chǎn)業(yè)科工作剛滿一年的他已經(jīng)對禪城的文化產(chǎn)業(yè)政策十分熟悉，也總結(jié)出政府制定政策的一些規(guī)律。“制定政策的依據(jù)和方向在哪，用哪些標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)成果，行業(yè)最新方向是什么，如何觀察一個(gè)行業(yè)，我都能有所了解?！痹诨艚ㄈ昕磥?，這對于他未來進(jìn)入文化產(chǎn)業(yè)很有利。

　　不過，霍建汝正準(zhǔn)備辭去這份工作?！半m然工作了1年，還不完全了解現(xiàn)狀，但該學(xué)的都已經(jīng)學(xué)到了，現(xiàn)在正遇上工作的瓶頸，提升的速度減慢，所以想換個(gè)領(lǐng)域”。對于未來要走的路，他已經(jīng)有所思考?！拔铱赡苋?chuàng)業(yè)，也可能回到學(xué)校繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。”然而，霍建汝口中的創(chuàng)業(yè)方向與之前的已經(jīng)有所不同。他觀察到“全面二胎”政策放開后，其所在的政府大樓里有一半女職員在準(zhǔn)備生二胎，這讓他開始關(guān)注禪城的教育產(chǎn)業(yè)。

　　“目前，我對辭職后要做的事情沒有一個(gè)明確的結(jié)論，但是方向很清晰。停一停走一走再讀書，不斷充實(shí)自己?！被艚ㄈ暾f。

　　多因素致新一代海歸求職路坎坷

　　并不是每個(gè)海歸都能像霍建汝一樣有明確的就業(yè)方向?！?0%—80%的海歸回到禪城，都出現(xiàn)水土不服的情況，不知道找什么工作，找不到工作成為他們共同的‘硬傷’?！倍U城區(qū)留學(xué)精英促進(jìn)會(huì)常務(wù)副理事長陳翠鑫參與創(chuàng)辦的禪城區(qū)留學(xué)生精英促進(jìn)會(huì)，其中一個(gè)重要職能就是要幫助海歸們解決“要干嘛”的問題。

　　“身邊很多海歸朋友畢業(yè)后都非常迷茫，可能是父母給的發(fā)展方向不是自己想做的，也可能是連自己想做什么也沒想清楚，有大半年都過著忐忑的生活，這是很正常的事?！被艚ㄈ暾f。

　　自身觀念問題是造成海歸人才無用武之地的其中原因。一位有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)人表示，有不少海歸希望高投入能夠得到高回報(bào)，但在回歸過程中卻發(fā)現(xiàn)預(yù)期未能達(dá)到，產(chǎn)生了“高不成低不就”的工作落差，使得大部分新一代海歸的就職之路走得比較坎坷。

　　記者在美國、澳洲、英國等一些留學(xué)生群或社交網(wǎng)站討論區(qū)發(fā)現(xiàn)，不少目前處于畢業(yè)臨界點(diǎn)的“90后”留學(xué)生對歸國就業(yè)前景并不如當(dāng)年“80后”樂觀，一方面是海歸已經(jīng)并不稀缺；另一方面像國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致找工作困難一樣，海歸如果只有語言優(yōu)勢和一張文憑，也很難站住腳跟。

　　除了心態(tài)問題，海歸選修專業(yè)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)的匹配度也影響了他們的就業(yè)情況。呂海表示，從行業(yè)上看，目前禪城區(qū)內(nèi)的海歸大多是金融、管理或互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)，近年來結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，也有不少留學(xué)生選擇智能制造方向的專業(yè)，他們一般會(huì)選擇從事對口的崗位。

　　“禪城工業(yè)占比并不是很大，更多的是總部經(jīng)濟(jì)以及商務(wù)類型的工作，從留學(xué)生就讀的專業(yè)方向來看，其實(shí)比較吻合禪城所需的人才類型，但目前可能尚未找到一個(gè)合適的對接點(diǎn)。”呂海說。

　　想招到海歸還得“對癥下藥”

　　“留學(xué)青年視野廣、觀念新、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)，掌握更多先進(jìn)的國際經(jīng)驗(yàn)，具備很多優(yōu)勢?！倍U城區(qū)區(qū)長孔海文在該區(qū)留學(xué)精英促進(jìn)會(huì)成立時(shí)曾對海歸表示肯定。如今，爭奪新海歸已經(jīng)成為禪城區(qū)發(fā)展的重要命題。

　　在陳翠鑫看來，選擇在禪城創(chuàng)業(yè)，不僅是家鄉(xiāng)情結(jié)，更多的是禪城區(qū)位優(yōu)勢明顯，創(chuàng)業(yè)成本相對較低。“禪城離廣州很近，資訊發(fā)達(dá)，也比較容易找到高端人才?！彼e例說，廣州創(chuàng)業(yè)成本高，招一個(gè)外貿(mào)銷售人員可能需要6000元，而在禪城半價(jià)可得。但這樣的區(qū)位優(yōu)勢顯然還沒有深入海歸心中，陳翠鑫認(rèn)為，禪城區(qū)政府要多走出去，做好城市的形象宣傳。

　　與陳翠鑫觀點(diǎn)一致，呂海因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，了解到禪城眾多的人才扶持政策?！斑@些政策是否已經(jīng)真正傳遞到留學(xué)生那里，我看未必。要吸引海歸人才，政府首先要做好政策宣傳，幫助企業(yè)營造一個(gè)良好的引才、留才氛圍”。

　　目前，海外留學(xué)人才、青創(chuàng)人才進(jìn)駐禪城，可享受多項(xiàng)人才、產(chǎn)業(yè)、金融政策福利，同時(shí)“一門式”政務(wù)服務(wù)可為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)，相關(guān)職能部門也設(shè)置了專門的工作小組對接海外人才來禪城創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、投資。

　　另外，呂海還指出部分企業(yè)對海歸有不少誤解，比如說，認(rèn)為海歸家里有錢，吃苦能力和獨(dú)立處理問題的能力較弱，薪酬要價(jià)高等?！拔覀兞私獾降那闆r恰恰相反，他們在國外一個(gè)人生存，獨(dú)立能力相對國內(nèi)學(xué)生來說更好。”他說，完全靠父母支助留學(xué)費(fèi)用的學(xué)生并不多，大部分留學(xué)生都有打工的經(jīng)歷，也能吃苦。

　　呂海調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸擇業(yè)最看重企業(yè)是否有公平公正的工作的環(huán)境以及是否尊重員工。因此，他建議企業(yè)要想招到海歸就要“對癥下藥”，從改變企業(yè)觀念著手。

　　案例

　　“我就像一座孤島”

　　美國醫(yī)學(xué)博士后學(xué)成歸來，卻因人脈不暢難以實(shí)現(xiàn)科研理想

　　“推動(dòng)人類科學(xué)進(jìn)步的人往往都是清貧的人，他們的價(jià)值勝過任何一個(gè)土豪?！痹谏蝠?化名)的微信朋友圈里，有這樣一句話，從中看出他對科學(xué)研究的深愛。

　　從美國獲得醫(yī)學(xué)博士后學(xué)位后，沈皓因?yàn)榧彝ピ蚧氐絿鴥?nèi)，并在一家知名制藥廠工作了幾年。2014年，他受邀來到佛山禪城，擔(dān)任一家民營醫(yī)院的副院長職位。事實(shí)上，他一直在尋找一邊做臨床一邊從事科研工作的機(jī)會(huì)，無奈來到禪城幾年仍難以對接上科研機(jī)構(gòu)。

　　他分析道，一方面，國內(nèi)的科研資源大多集中在北上廣等大城市，禪城乃至佛山范圍內(nèi)很少相關(guān)科研機(jī)構(gòu)；另一方面，剛從美國回來不久的他，在國內(nèi)人脈不通，難以對接上合適的科研機(jī)構(gòu)。

　　“我就像一座孤島?！彼悬c(diǎn)無奈地說。

　　住村屋的醫(yī)學(xué)博士后

　　“人言落日是天涯，望極天涯不見家?！鄙蝠┪⑿排笥讶χ性?jīng)展示過一馬平川的土地上的落日景象，并配以詩文。

　　他的妻兒在美國生活，每年他只能回美國兩次。而在禪城，誰也沒想到，他是在村屋里開始新生活。

　　2014年剛來到禪城時(shí)，沈皓居住在供職的醫(yī)院旁的村屋里，二層小樓住著他還有另外一名醫(yī)護(hù)人員。初來乍到，人生地不熟，生性樂觀的沈皓也沒多想，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，并且頗為享受周邊優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境。

　　民營醫(yī)院起步很艱難，一家民營醫(yī)院必須經(jīng)歷5到10年的發(fā)展才有可能獲得盈利。由于他所在的民營醫(yī)院剛剛成立，知名度還沒打開，他每天除了接診病人，還主動(dòng)承擔(dān)起外宣的責(zé)任。當(dāng)時(shí)，熟悉他的人都曾“被宣傳”過。

　　在禪城扎根幾年，他頻頻進(jìn)村，與各村村委談二次醫(yī)保的問題，并把不少村干部、球友納進(jìn)自己的朋友圈。

　　如今沈皓已經(jīng)把禪城當(dāng)作他的第二故鄉(xiāng)，但他仍然不忘自己的追求。

　　在一次禪城區(qū)舉行的高端人才沙龍上，記者采訪沈皓時(shí)，他說出了自己的感受和訴求。他表示很喜歡禪城的環(huán)境，但也苦惱于無法快速對接資源。自從來到禪城后，他感到自己與學(xué)術(shù)界離得越來越遠(yuǎn)。

　　“如今離學(xué)術(shù)界越來越遠(yuǎn)，感覺自己像一座孤島?！鄙蝠┰诿绹鴷r(shí)專門研究心血管方面的疾病，就職的醫(yī)院暫時(shí)無法給他提供科研平臺(tái)，只能尋求外力幫助。他希望能對接上醫(yī)學(xué)類的科研機(jī)構(gòu)或者醫(yī)學(xué)院校，一邊當(dāng)醫(yī)生，一邊重回科研界。

　　如今在禪城，傳統(tǒng)和新興產(chǎn)業(yè)聚集，市場就像一塊巨大的磁石，吸引著創(chuàng)業(yè)者和高技術(shù)開發(fā)者。但另一方面，科研力量不足以及信息交流的不通暢，也讓一部分高端人才卻步。沈皓如今正受此困擾。因?yàn)橄矚g禪城的不喧鬧以及深厚的歷史文化沉淀，沈皓選擇來到禪城發(fā)展。然而在這里生活后，他卻一直苦惱于信息交流的阻隔，無法高效率地做研究。