佛山近八成新海歸遇“水土不服”難題(2)

　　人脈不通難以對(duì)接科研單位

　　離開(kāi)中國(guó)到美國(guó)求學(xué)太久，沈皓回到國(guó)內(nèi)之初，很多事情都必須逐步適應(yīng)。近來(lái)他的朋友也從美國(guó)回國(guó)探親，他到機(jī)場(chǎng)接他，路上朋友看到后面有一輛警車(chē)亮著警燈。朋友說(shuō)，你怎么還不減速靠邊停？沈皓笑說(shuō)，這里是中國(guó)，不是美國(guó)。

　　在美國(guó)，車(chē)子后的警車(chē)若亮起警燈，前車(chē)必須減速靠邊停，接受警察的檢查詢問(wèn)。

　　事實(shí)上，類似的事件沈皓在剛回國(guó)內(nèi)時(shí)經(jīng)常遇到，如今還有一些他怎么努力也暫時(shí)過(guò)不去的坎。

　　“我想進(jìn)入高校帶研究生做研究，或者進(jìn)入醫(yī)院做科研?！鄙蝠┱f(shuō)。

　　作為一名從美國(guó)歸國(guó)的醫(yī)學(xué)博士后，沈皓本以為這個(gè)愿望很容易實(shí)現(xiàn)，殊不知，他的美國(guó)思維在國(guó)內(nèi)根本行不通。

　　“中國(guó)的科研機(jī)構(gòu)基本集中在大城市，佛山很少有相關(guān)科研機(jī)構(gòu)?！鄙蝠┱f(shuō)，自己離開(kāi)中國(guó)到美國(guó)求學(xué)太久，在國(guó)內(nèi)大城市沒(méi)有人脈關(guān)系，更加沒(méi)有接觸到自己研究的領(lǐng)域的“小伙伴”，想要重回科學(xué)界，對(duì)于他來(lái)說(shuō)還是一件難事。

　　他也明白，須首先在禪城重新建立自己的人脈，才能找到更多信息交流和合作的機(jī)會(huì)。但人脈并不是短時(shí)間能積累到的，他只能帶著這個(gè)愿望，厚積薄發(fā)，等待時(shí)機(jī)。

　　2016年，他辭去民營(yíng)醫(yī)院的職務(wù)，變成自己口中的“生意人”，離醫(yī)學(xué)界和科研界越來(lái)越遠(yuǎn)。如今，他在一家企業(yè)里負(fù)責(zé)健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的拓展，幫企業(yè)評(píng)估在某地建設(shè)醫(yī)院的可行性，并且?guī)兔?duì)接中外醫(yī)療資源。

　　當(dāng)時(shí)他是沖著該公司欲建立國(guó)際醫(yī)院的平臺(tái)去的，盼望能以此對(duì)接上更多的健康醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在此發(fā)揮作用。

　　愛(ài)開(kāi)玩笑的他笑言，自己在原來(lái)醫(yī)院的薪酬還不夠支付每年回美國(guó)的費(fèi)用，再次跳槽是因?yàn)槿烁F志短。但實(shí)際上，正如沈皓朋友圈自己寫(xiě)的句子一樣，他仍盼望著可以以自己的研究推動(dòng)人類科學(xué)進(jìn)步，并以此為榮。

　　如今縱然沒(méi)有資金、沒(méi)有平臺(tái)，甚至沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的支持，他仍每天密切跟蹤留意國(guó)外科研進(jìn)展，腦袋跟著運(yùn)轉(zhuǎn)，思考科學(xué)問(wèn)題，期盼著有一天能重回科研界。

　　建言

　　佛山安德里茨技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)韓雪并：

　　禪城海歸人才結(jié)構(gòu)不佳優(yōu)勢(shì)未顯

　　作為一家裝備制造企業(yè)，在招攬人才上，安德里茨更加傾向招聘有行業(yè)背景或有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人。作為這家企業(yè)人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人，韓雪并反復(fù)強(qiáng)調(diào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的重要性?！昂w雖然有國(guó)際視野、對(duì)新鮮事物有較強(qiáng)的接受能力以及敏銳的洞察力，但是企業(yè)用人更需要有實(shí)戰(zhàn)能力的人”。

　　她坦言，現(xiàn)階段禪城職場(chǎng)上海歸人才結(jié)構(gòu)并不完善，海歸優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到體現(xiàn)，且他們未能很好地融入到佛山生產(chǎn)制造環(huán)境當(dāng)中?！霸谖铱磥?lái)，到海外留學(xué)不能成為應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，人才素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)才是引才重點(diǎn)?！表n雪并說(shuō)。

　　對(duì)于禪城目前出臺(tái)的引才政策，韓雪并表示認(rèn)同。“人才普遍關(guān)注發(fā)展前景、待遇水平以及企業(yè)文化等方面，政府若能在制定政策時(shí)更多關(guān)注這些方面，將有助于企業(yè)留住人才?！彼匀霊糸T(mén)檻為例，對(duì)比廣深等一線城市，禪城的入戶條件相對(duì)寬松，對(duì)于吸引人才有較大優(yōu)勢(shì)。

　　科勒集團(tuán)人力資源總監(jiān)劉常凌：

　　可為海歸人才搭建信息溝通平臺(tái)

　　與韓雪并觀點(diǎn)相反，劉常凌認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、智能化大生產(chǎn)的背景下，相較本土畢業(yè)生，海歸人才具有突出優(yōu)勢(shì)?！八麄冇兄_(kāi)闊的國(guó)際化視野，前沿的互聯(lián)網(wǎng)思維，能夠在一些專業(yè)領(lǐng)域上給企業(yè)提供創(chuàng)新又有效的解決方案”。

　　然而遺憾的是，目前回到禪城的海歸與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展并未協(xié)調(diào)。在選用人才方面，劉常凌還是傾向于考慮應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)能力?！昂w身份并不重要，關(guān)鍵看他們的專業(yè)或者經(jīng)歷是否符合企業(yè)發(fā)展需要”。

　　劉常凌指出，當(dāng)前禪城人才引進(jìn)與十三五規(guī)劃緊密結(jié)合，比如說(shuō)，中國(guó)提出“中國(guó)制造2025”，向智能化生產(chǎn)邁進(jìn)?！岸U城也在向這一方向邁進(jìn)，從該地區(qū)引才政策的制定上可以窺探一二。但目前禪城區(qū)制造人才的供給未能滿足本土企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的需求，這也導(dǎo)致攻讀智能制造、機(jī)械類專業(yè)的海歸人才供不應(yīng)求”。

　　此外，政策的落實(shí)執(zhí)行情況成為海歸人才普遍擔(dān)憂的問(wèn)題?！澳壳埃鹕绞心酥炼U城區(qū)出臺(tái)了不少留住海外人才的利好政策，但政策沒(méi)有得到很好的落實(shí)，存在跟蹤缺位，一定程度上削弱了政策的吸引力。”他建議，禪城區(qū)政府可以通過(guò)加大政策扶持力度以及提高政策落實(shí)效率來(lái)吸引人才、留住人才。

　　同時(shí)，劉常凌還建議，禪城可為海歸人才搭建更多信息溝通平臺(tái)，做好跟蹤服務(wù)。他解釋，這些平臺(tái)可以通過(guò)舉辦形式豐富的活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)海歸人才之間的交流，借此收集他們的訴求，并及時(shí)反饋，保持雙方的良性互動(dòng)。同時(shí)，借助該平臺(tái)，政府可以廣為宣傳相關(guān)人才服務(wù)政策，讓海歸感受到這座城市的溫暖，增加歸屬感。

　　“留住人才不僅是政府的期盼，也是企業(yè)的責(zé)任。”劉常凌認(rèn)為，企業(yè)有責(zé)任積極響應(yīng)政府號(hào)召，充分挖掘海歸的優(yōu)勢(shì)資源為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。適度的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、合理用才、尊重人才也是留住人才的方式。

　　另外，要留住人才還需要做好教育等配套服務(wù)。他認(rèn)為，“目前禪城區(qū)內(nèi)國(guó)際化學(xué)校較少，而好的學(xué)校往往申報(bào)流程復(fù)雜、門(mén)檻高，成為人才落戶的‘絆腳石’；另一方面，人才公寓建設(shè)及配套服務(wù)也需進(jìn)一步提升和完善”。

　　南方日?qǐng)?bào)記者 高綺樺 李曉莉 實(shí)習(xí)生 楊暉桃